摘要
监狱人民警察依法管理监狱，坚守安全底线，践行改造宗旨，承担维护国家和社会安全稳定、惩罚和改造罪犯、预防和减少犯罪等职责。监狱一线女警指在监区中从事女性罪犯教育改造工作的女性民警。近年来，女性罪犯数量持续增多，犯罪类型日益多样化，对监管改造提出更高要求。面对日趋复杂的罪犯构成、与日俱增的监管安全责任，监狱一线女警工作难度加大，工作挑战激增，长期处于高风险、高强度、高压力的工作环境中，身心健康受到较大威胁；家庭责任分担不足，对子女陪伴、教育缺位，对老人照顾不周，监狱一线女警角色间冲突普遍存在，有较强亏欠感和心理负担；加之培训机会少、上升空间小、职级晋升受限，一定程度上降低监狱一线女警工作认同感和工作积极性，激励作用亟待发挥。 论文以山东省Y女子监狱一线女警为研究对象，以双因素理论和期望理论为依据，构建出以“强化‘激励因素’提高效价、改善‘保健因素’提升期望值”为主线的论文写作框架。在对激励执行组织、流程、保障措施进行分析的前提下，着重从薪酬激励机制、福利激励机制、培训激励机制、晋升激励机制、考核和奖励激励机制等角度出发，对Y女子监狱现行激励机制进行阐述，并通过问卷调查及访谈进行数据分析、问题梳理，得出薪酬激励机制带动作用乏力、福利激励机制贴合诉求不紧密、培训激励机制质效低、晋升通道不顺畅、考核制度缺少过程控制等问题，分析得出公务员激励机制落实未到底到边、监狱一线女警激励机制缺乏系统性、监狱工作具有封闭性、监狱工作具有特殊性等原因，得出营造监狱一线女警激励机制良好氛围、强化监狱一线女警激励机制要素保障等激励举措，以更好调动监狱一线女警工作积极性，推动监狱工作安全高效开展。
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