高级人力资本对经济高质量发展的影响研究

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中文摘要：随着科学技术不断发展、生产效率不断提高，我国经济逐步由高速增长阶段转向经济高质量发展阶段，经济增长动力由要素驱动向创新驱动方向转换。创新驱动的实质是人才驱动，人力资本作为创新能力培养和提升的核心因素，是促进我国经济高质量发展的关键所在。与传统经济增长模式单纯追求人力资本数量投入不同，经济高质量发展着重于人力资本质量方面的提升。高质量的人力资本相对于一般人力资本，不仅具有更高的知识储备、更专业的技术技能，更重要的是具有较强的创新意识和创新能力，这种创新意识和创新能力是推动我国技术创新和产业升级的关键，也是实现我国经济高质量发展的核心驱动力。基于此，本文将高级人力资本作为研究对象，研究其对我国经济高质量发展的影响，并为我国经济发展提出相应的对策建议。首先，本文通过梳理国内外文献，整理关于人力资本与经济高质量发展的理论内涵、类型划分、测度方法及二者的作用关系的描述，并以人力资本理论和新经济增长理论作为本文的理论支撑；其次，定义了高级人力资本与经济高质量发展的内涵，并以新发展理念为视角，分析了高级人力资本对经济高质量发展的理论机理；再次，将接受过大专及以上教育的人员作为高级人力资本，构建了潜在高级人力资本、准高级人力资本和现实高级人力资本3个维度、6项指标的高级人力资本评价指标体系。以新发展理念为指导，构建了创新、协调、绿色、共享、开放5个维度、18项指标的经济高质量发展评价指标体系。运用熵值法对高级人力资本和经济高质量发展评价指标体系的各项指标进行赋权，并计算二者的综合指数；从次，运用个体时间双向固定效应模型，从基准回归分析、异质性分析和影响机制分析三个方面实证分析了高级人力资本对经济高质量发展的影响。从基准回归结果来看，高级人力资本对经济高质量发展的影响显著为正，可以有效地促进经济高质量发展；从异质性分析来看，高级人力资本对不同地区经济高质量发展的影响存在异质性，高级人力资本对经济高质量发展水平较高的地区影响较大；从机制分析来看，高级人力资本主要通过促进创新发展对经济高质量发展产生影响；最后，基于实证分析结果，提出以下对策建议：第一，持续提高高级人力资本投入水平以保障经济高质量发展；第二，积极调控高级人力资本空间分布以协调经济高质量发展；第三，着重培养高级人力资本创新能力以推进经济高质量发展；第四，不断优化高级人力资本产出结构以支撑经济高质量发展。

作者：

张凯强

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关键词：

高级人力资本经济高质量发展评价指标体系固定效应模型

授予学位：

硕士

学科专业：

教育经济与管理

导师：

张秀萍

学位年度：

2023

学位授予单位：

大连理工大学

语种：

中文

中图分类号：