实施乡村振兴战略，是中国共产党对现代化建设规律及城乡关系变迁特点的深刻把握，是高质量推动农业农村发展的必由之路。乡村振兴，关键在人。要推动实施乡村振兴战略，实现农村地区全方位发展，人才振兴有着举足轻重的作用。然而当前乡村振兴伊始，我国在乡村人才队伍建设方面仍存在一些问题，对此，我们应该从多层面、多角度剖析乡村人才队伍建设现状，聚焦重点难点，打造知识化专业化的人才队伍，为乡村建设发展提供源源动力。 随着乡村振兴战略的推进，和龙市迎来全面振兴发展的大好时机，于2019年完成脱贫摘帽，乡村建设和人才振兴等各项工作也取得了喜人成效，与此同时受诸多因素影响，和龙市乡村人才队伍建设的综合实力还远不能满足实现乡村全面振兴的人才需求，人才发展中出现的问题已成为制约和龙市纵深推进乡村振兴战列的主要瓶颈。从长远来看，只有依靠高素质、高水平、高技术的人才才能有效推动农业农村各项事业发展，所以，优化乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供强有力的人才支撑，已成当务之急。本论文基于以上逻辑主线对乡村振兴背景下乡村人才队伍建设进行了较为深入的思考和探索。从整体框架来看，全文共四章内容。具体如下: 第一章是绪论，主要阐明全文的研究背景、研究目的和意义、国内外研究现状、研究内容和方法以及创新点。第二章是研究概述，主要对乡村人才的相关概念展开说明，对研究的理论基础和政策支撑进行阐述，对乡村振兴战略和乡村人才队伍建设之间的关系作出分析。第三章是乡村人才队伍建设的现状及困境,通过问卷调查、走访谈话等方法，利用收集整理的数据，深入了解和龙市乡村人才队伍建设的现状，剖析和龙市乡村人才队伍建设面临的困境及成因。第四章是乡村人才队伍建设的对策，主要结合和龙市的实际情况，提出优化乡村人才队伍建设的对策，为和龙市及其他地区相关问题提出参考建议，助力服务乡村振兴。
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