摘要
实施乡村振兴战略，是我国新时期乡村全面重建和复兴的必然要求，也是实现中华民族伟大复兴，成就伟大中国梦的客观需要。在乡村振兴战略的实施过程中，人才振兴作为其中的一环，发挥着至关重要的作用。青年人才和乡村振兴高度契合，实现乡村振兴需要青年人才力量的注入与助力，同时实现青年人才的人生价值也需要乡村振兴提供契机和平台。但随着我国社会经济的快速发展，城乡差距逐渐扩大，为了获得更好的发展，农村大批青年人才选择外出打工，人口不断流失，导致了人才要素成为新时代乡村振兴发展的短板。 鉴于此，为了吸引更多的青年人才回到乡村，助力乡村振兴的发展和建设。本文以青年人才为研究对象，利用文献研究、问卷调查与实地访谈相结合的方法，并以人力资本理论、激励理论和需求理论为依据，结合当前乡村振兴发展战略的要求，归纳整理了L县的基本发展情况和吸引人才回流的主要做法和成效，并且根据统计部门和调查问卷的结果对当前该县青年人才回流的现实状况进行分析，总结出L县在吸引青年人才回流的过程中存在的影响因素，主要包括人才队伍整体构成不合理、政策效果不显著和人才发展空间和平台受限。针对存在的影响因素，提出了吸引青年人才回流的对策，在人才队伍水平方面，加强统筹各类人才队伍，提升人才工作整体水平；从政策角度完善政策服务体系，加强宣传和支持力度；在发展平台上面，强化人才平台载体建设，构建适合人才发展的平台。通过这些措施寻找到青年人才参与乡村振兴战略的行动逻辑，号召广大青年人才肩负起社会赋予的使命，积极投身到乡村振兴的国家战略中。
NETL