摘要
随着我国经济的高速发展，企业的人力资源管理已经上升到战略地位。近几年，我国保险业飞速发展，M保险公司在保险业务不断拓展，保费收入不断增加的同时，公司的离职率呈上升趋势，这严重影响了M保险公司的人才环境和长期发展。 因此，本文以M保险公司在职员工作为研究对象，通过定量研究方式对M保险公司的在职员工留职意愿现状进行分析诊断并对其相关影响因素进行分析探索。尝试为提高M保险公司在职员工的留职意愿提供管理依据及对策。本文首先确定了本文以Price-Mueller员工离职模型为研究理论基础，并对核心概念进行阐述;其次，基于Price-Mueller员工离职模型，设计调查问卷并进行数据的收集，对M保险公司在职员工进行问卷调查;再次通过SPSS23.0软件，对调查数据进行了描述性分析、相关分析、差异性分析、回归分析等分析，最后得出本文的研究结果。 研究结果显示，被试的留职意愿整体处于较高水平;不同性别、年龄的员工在留职意愿变量上存在显著性差异;工作参与度、积极情感、分配公平性、晋升机会、社会支持维度对留职意愿有正向影响，社会支持是作用最大的影响因素。最后，本文结合实证研究结果，为提高M保险公司员工留职意愿，提出了三点管理对策:一是多措并举，提升女性员工的留职意愿，二是给年轻员工更多的机会,提升年轻员工的留职意愿，三是人性化关怀，有效提高员工的社会支持度。
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