摘要
我国的《劳动合同法》是在2008年颁布的，其中第一次在第92条中规定了劳务派遣的连带责任。但是在司法实践中，该条款的操作存在困难，引发了学界和实务界的深入讨论。之后，《劳动合同法》于2012年做出修订，其中关于劳务派遣连带责任的内容也做出了重大变革。在劳务派遣制度中适用连带责任是我国劳务派遣立法上的一项重要突破，但不可否认的是我国的劳务派遣连带责任制度在立法和实践层面均暴露出诸多问题。本文围绕现有劳务派遣制度中关于连带责任的规定进行研究，对劳务派遣连带责任的含义做出解释，对主要理论依据做出概括、对我国劳务派遣连带责任制度的现状进行梳理；在此基础之上，结合相关司法实践案例说明目前我国劳务派遣连带责任制度存在的问题。并借鉴域外的立法经验，与我国的现实情况相结合，从劳务派遣连带责任的适用范围、责任承担方式以及责任承担后的内部追偿机制等方面提出完善建议，以期能够对完善我国劳务派遣制度提供帮助。全文共分四章。 第一章阐述了确立劳务派遣连带责任的理论基础，并围绕我国现有法律规定进行讨论。首先，本文试图对劳务派遣和连带责任的具体内涵做出界定，并尝试诠释劳务派遣连带责任的定义。其次，本文探讨了劳务派遣的连带责任的理论依据，并最终得出单一雇主理论中的劳动过程控制权转移理论更有利于为劳务派遣中的连带责任提供理论依据和现实参考的观点。最后，梳理、总结、归纳我国在劳务派遣连带责任具体应用中的现实状况。 第二章着重对我国运用劳务派遣时产生的问题进行了剖析。通过第一部分的制度现状梳理和分析，指出在实践过程中劳务派遣连带责任制度存在适用范围不具体、内部追偿机制不明确、责任承担方式规定不清晰三方面的问题，并针对存在的问题选取现实案例分析以上问题在司法实践中的具体体现。 第三章主要选取域外的立法现状进行归纳分析，总结出可以学习借鉴的经验。通过对德国、美国、日本以及台湾地区关于劳务派遣中的雇主责任、劳务派遣的连带责任分配等问题的分析，总结出相关的启示，以期对解决我国制度运行过程中出现的问题提供帮助。 第四章主要是围绕目前劳务派遣连带责任制度在我国的实际运行中存在的问题，试图提出可行性的改进路径。具体提出三方面的改进建议：首先，需要在立法上明确劳务派遣连带责任的适用范围，本文建议以概括和列举相结合的立法模式并按照损害类别加以区分适用；其次，需要增加对劳务派遣连带责任制度内部追偿机制的明确解释；最后，应对劳务派遣连带责任的责任承担类型做出详尽准确的规制，本文提出需要以补充连带责任为主要方式、一般连带责任为辅助方式的责任承担原则，并需要对适用不同责任的具体情况加以区分。
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