摘要
责任型领导作为一种相对新型的领导风格，在强调领导-下属二元关系的基础之上，还强调提升组织的可持续发展性、致力于与组织内外的利益相关者建立起长期稳定的利益相关关系，并将组织发展、社会责任、道德伦理都视为自身责任的一部分。通过梳理文献发现，关于责任型领导的研究大多关注其为下属带来的积极影响，对这种领导类型可能存在的消极影响讨论较少，对于责任型领导对下属行为是否存在双刃剑效应仍有待探讨。此外，大多研究是在盈利性组织情境中通过上下级关系视角来讨论责任型领导与下属的关系，较少研究将目光放于非盈利性组织中的护士群体。因此，本研究针对护士群体，通过认知和情感双视角重点关注护士长责任型领导与护士主动行为之间的关系，且将二者之间可能存在的积极和消极路径以及边界条件纳入模型，探讨责任型领导对护士主动行为的双刃剑效应。 研究一：基于压力交易理论，通过认知视角探讨责任型领导对护士主动行为的影响机制和边界条件，具体而言，探讨护士挑战性压力和阻碍性压力在上述二者之间的中介作用以及内在动机的调节作用。本研究基于郑州市3家三甲医院的护士群体，通过间隔一个半月的两个时间点收集数据，并进行领导-下属的配对，最终回收并配对有效数据220对。结果显示，护士挑战性压力和阻碍性压力在责任型领导和主动行为之间起完全中介作用。其中，责任型领导通过增加护士挑战性压力从而正向影响其主动行为，且责任型领导通过增加护士阻碍性压力从而负向影响其主动行为；护士内在动机正向调节责任型领导对挑战性压力的影响，且护士内在动机对上述中介模型存在正向调节效应。 研究二：基于工作资源-要求模型，通过情感视角探讨责任型领导对护士主动行为的影响机制及边界条件，具体而言，探讨护士情感承诺和情绪耗竭在上述二者之间的中介作用以及领导-成员交换关系的调节作用。本研究基于郑州市3家三甲医院的护士群体，通过间隔一个半月的两个时间点收集数据并进行领导-下属的配对，最终回收并配对有效数据226对。结果显示，责任型领导对护士主动行为存在正向影响，护士情感承诺和情绪耗竭在责任型领导和主动行为之间起部分中介作用。其中，责任型领导通过增加护士情感承诺从而正向影响其主动行为，且责任型领导通过增加护士情绪耗竭从而负向影响其主动行为。领导-成员交换关系在上述模型中的调节效应并不显著。 本研究基于压力交易理论和工作资源-要求模型，从认知和情感视角探讨了责任型领导对主动行为的双刃剑效应，不仅关注到了这一积极领导风格对下属存在的积极影响，同样关注到了其可能存在的消极影响，且对理论的适用范围提供了有益补充。
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