摘要
当前，在我国的能源消费结构中，煤炭仍占据主导地位，但安全事故多发始终是该行业发展的困扰，如何减少安全事故的发生仍是当前亟需解决的问题。随着煤矿行业的不断发展，新生代矿工逐渐替代老一代矿工成为煤炭行业的主力军。据事故统计显示，新生代矿工伤亡人员数量占总体安全事故伤亡人员的七成以上，安全事故诱发主体趋于低龄化。因此，为了更好的提高煤炭行业安全管理现状，减少安全事故的发生，本研究重点关注新生代矿工群体，基于理论支撑与现实背景，构建了不合规任务对新生代矿工不安全行为影响的理论模型。首先，通过访谈法探索分析出触发新生代矿工不安全行为的影响因素。其次，运用问卷调查法进行数据收集，再次，运用层次回归法，借助SPSS26.0与AMOS23.0软件对413份有效样本进行实证分析。最后，依据分析结果提出新生代矿工不安全行为的管控策略。具体结论如下： ⑴阐述了不合规任务与新生代矿工不安全行为的关系。在案例分析、文献梳理的基础上，通过对新生代矿工进行半结构化访谈来获取有关矿工不安全行为特征及影响因素的基础资料，确定了不合规任务是新生代矿工不安全行为的关键影响因素，并分析了不合规任务与新生代矿工不安全行为的关系。 ⑵构建了不合规任务对新生代矿工不安全行为的影响机制模型。在上述研究结果的基础上，对不合规任务、组织自尊、心智游移、和不安全行为之间的关系进行梳理。根据理论分析和已有研究提出假设，构建不合规任务为自变量、新生代矿工不安全行为为因变量、组织自尊和心智游移为中介变量的理论模型。 ⑶检验了不合规任务对新生代矿工不安全行为影响机制的模型。实证分析得出不合规任务正向影响新生代矿工不安全行为；组织自尊在不合规任务对新生代矿工不安全行为的影响中起中介作用；心智游移在不合规任务对新生代矿工不安全行为的影响中起中介作用；组织自尊和心智游移他在不合规任务对新生代矿工不安全行为的影响中起链式中介作用。 ⑷提出了新生代矿工不安全行为的管控策略。从企业和个人的角度分析不合规任务对新生代矿工不安全行为影响的管控思路，围绕不合规任务、组织自尊、心智游移三个变量，制定具体的不安全行为管控策略。
NETL