摘要
随着2020年脱贫攻坚的全面结束，中国正向着建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国大步迈进。2021年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，乡村人才振兴工作开始全面推进。对于新疆A市而言，它既是少数民族聚居区域，也属于国家欠发达地区和国家的边疆省市，有着其独特的人文、环境因素。因此，以A市为例，探讨乡村振兴中的人才振兴工作,具有一定的理论意义和现实意义。 为了加强人才政策设计，推动人才工作制度化，该市先后制定多项规范性措施。这些举措既有效规范了人才的管理与使用，又能够选拔鼓励有工作经验的人才深入基层一线，对加强村级人才队伍建设，实现乡村振兴有非常重要的作用。但目前A市仍存在人才流失、人才工作体制机制不完善、人才队伍结构性矛盾突出、高层次人才保障机制不畅、高层次人才竞争优势不强、本级财政对人才发展资金支持力度不足等问题。 为系统科学探究A市乡村人才工作问题根源，从而提出具体可行的意见建议，本文在国内现有人才振兴研究现状的分析基础上，聚焦新疆A市干部人才选派使用的政策内容的落地实施、存在的问题及政策期望等内容。通过查阅文件、调查问卷等方式，采用回归分析、政策工具对农村人才政策满意度进行研究分析。一是人才政策缺乏对工作压力和工作量的考量，对人才引进培养使用的相关政策不完善，人岗相匹的相关政策仍有待加强，政策上未能考虑年龄在农村工作中的影响。二是人才政策整体体系构建不完善，在需求型方面的政策上相对薄弱。相关建议:一是完善各级各类人才政策，形成系统化、全面化、精细化的人才政策，并落实好相应的配套措施。二是根据本地实际情况，在工作上、晋升上、卫生服务上给予一定的政策倾斜，提高留住人才的能力，提升人才工作的实效性。
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