摘要
2018年进行市场监督体制改革以来，我国开始实行统一的市场监管制度。改革后，市场监管部门人才队伍建设对新的市场监管体系发展有着非常重要的影响。高素质、专业性的市场监管人才是确保各级市场监督管理部门更好的营造地区良好市场环境，发展地区经济的前提。沈阳市法库县市场监督管理局作为基层市场监督管理机构，不仅要坚持严格的执法措施，营造法库县诚实守信、公平竞争的市场环境，更要在维护市场秩序和加强产品质量安全监管等方面的工作上主动作为、有效监管。因此，如何打造一支高素质、专业的人才队伍，是法库县市场监督管理局的面对未来发展挑战的当务之急。 本文通过对法库县市场监督管理局实际情况的分析，结合公共部门人力资源管理的特点，对市场监管部门人才队伍建设进行深度探讨。根据需求层次理论，公平理论，人力资本理论，通过文献分析法、比较分析法、问卷调查法、访谈调查法等研究方法，从人才总量现状、人才结构现状、人才培训现状，人才队伍考核等方面系统的分析法库县市场监督管理局人才队伍现状，进而提出存在如下问题：一是专业性技术人才的数量有限；二是人才队伍结构整体年龄偏大；三是专业性培训供给与配套投入不足；四是人才绩效考核与激励工作落实不到位等。对问题深入分析后，进而提出如下对策：首先是提高专业性技术人才数量；其次要科学完善优化人才队伍结构；再次要建立人才的立体化培训与交流机制；最后要加强人才绩效考核与激励改革工作。通过加强这些措施，一方面会促进法库县市场监督管理局人才队伍建设的发展，另一方面对我国其他地区基层市场监督管理局在人才队伍建设发展工作也提供了切实可行的建议。
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