摘要
建筑行业是我国国民支柱产业，但安全事故频发，是仅次于煤炭行业的高危产业。2010年至2020年，近十年我国房屋市政工程生产安全事故逐年上升，建筑施工企业的安全生产形式严峻，降低建筑工人不安全行为避免安全事故的发生迫在眉睫。因此，本文通过理论分析与实践相结合的方式，基于KAP理论，引入建筑工人流动性和建筑工人安全能力对建筑工人安全行为进行研究，探究影响建筑工人安全行为的主要影响因素，为如何改善建筑工人的安全行为提供有效措施以达到减少人员伤亡和安全事故的发生。 KAP理论广泛应用于医疗、食品、交通等领域，在建筑行业的研究还是比较少的。本文首先通过研究梳理KAP理论及安全行为相关概念以及KAP理论对建筑工人安全行为影响模型相关理论，为进一步地研究KAP理论对建筑工人安全行为影响模型奠定了扎实的理论基础。其次，参考国内外相关研究文献，根据文献法选取相关影响因素，得到了关于研究模型的5个潜变量，26个观测变量。在KAP理论的基础引入建筑工人流动性和建筑工人安全能力并提出对建筑工人安全行为的相关研究假设，在此基础上建立完整的结构方程模型。然后，设计问卷调查，利用专家打分法和统计学分析法完成对问卷信效度的检验，通过问卷调查得到具体的研究数据，运用结构方程模型分析法检验理论模型的拟合指数，利用SPSS软件得到完整的结构方程模型及各个路径之间的影响系数，具体分析结果如下: 1、根据调查问卷得到的数据进行分析，验证本文提出的8个假设，具体结果如下:建筑工人流动性对安全知识有显著负影响其影响程度为0.35,建筑工人流动性对安全态度有显著负影响其影响程度为0.28,建筑工人流动性对安全行为有显著负影响其影响程度为0.21,建筑工人安全能力对安全态度有显著正影响其影响程度为0.37,建筑工人安全能力对安全行为有显著正影响其影响程度为0.48,安全知识对安全态度有显著正影响其影响程度为0.68,安全知识对安全行为有显著正影响其影响程度为0.40,安全态度对安全行为有显著正影响其影响程度为0.62。 2、经路径影响系数之间的相关影响程度得出在建筑工人流动性、建筑工人安全能力、安全知识、安全态度以及安全行为可以直接影响也可以间接之间相互影响，根据结论采用不同安全培训模式对建筑工人进行安全培训，并提出具有针对性的干预措施。 3、针对安全知识，安全态度、安全行为以及引入建筑工人流动性和建筑工人安全能力五方面的影响因素，分别实行透明薪酬制度，提高管理人员对建筑工人流动性的重视，改善建筑工人工作及生活环境;采用虚拟现实（VR）技术和增强现实（AR）技术还原安全事故发生的场景，使建筑工人重视安全;以班组为单位进行安全交流会。
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