摘要
长久以来，机关事业单位的退休制度广受诟病，引发了人们对“双轨制”的不满。2015年1月，国务院印发文件，宣布对机关事业单位养老保险制度进行改革，走出了改革的第一步。 X区积极响应并执行国家和省市关于机关事业单位养老保险制度改革的相关政策，为确保改革稳步前进做了一系列准备工作。在改革实施之后，X区不断推出配套办法加以优化，取得了很多进展，目前已进入平稳运行阶段。 本文以湖北省XG市X区为例，采用文献研究法、访谈法和案例分析法等研究方法，对我国机关事业单位养老保险制度改革进行研究。在整体介绍X区机关事业单位养老保险制度改革进展情况的基础上，论文以公平理论和福利经济学为理论基础，对X区的改革进行深入分析，了解到X区在改革中取得了缴费按时规范、养老待遇社会化发放、基本养老金同步“并轨”调整等工作成效，同时也存在养老保险基金压力大、改革公平等方面的问题，并分析原因在于基金抗风险能力不足、历史情况复杂。在此基础上，本文基于X区的实际情况，从增加基金的抗风险能力、推进建设更为公平公正的养老保险制度等方面提出了相应的建议和对策。 机关事业单位养老保险制度改革事关长远，意义重大，虽然目前已取得了不少成效，但仍需不断完善。本研究从改革实践出发，借助相关理论对我国当前的机关事业单位养老保险制度改革进行了初步讨论，以期助力X区改革，并对构建完善的中国特色社会主义社会保障体系提供些许启迪。
NETL