摘要
建筑行业作为我国经济发展的主要产业，同时也面临着严峻的安全生产形式。已有研究认为安全生产事故的直接原因是人的不安全行为，且风险态度会影响个体的行为。因此，探索建筑工人的风险态度及风险态度改善方法，对减少不安全行为的产生、降低安全生产事故率及提高安全管理效率具有重要意义。 首先，本研究通过文献研析、实地调研及专家访谈等方法，编制、修订了外显风险态度量表。并对量表进行了预实验，实验数据表明外显风险态度量表具有可靠的信效度，具有测量建筑工人外显风险态度的功能；通过梳理总结安全、风险相关概念词汇及属性词汇，确定了单类内隐联想测验（SC-IAT）实验材料，并基于E-prime2.0实验平台，开发了内隐风险态度SC-IAT程序，实现了测量建筑工人内隐风险态度的功能。根据外显风险态度量表及内隐风险态度SC-IAT实验结果，明确了建筑工人被试存在外显-内隐风险态度，并筛选出了具有消极外显-内隐风险态度的建筑工人。 其次，本研究为探究评价性条件反射对改善建筑工人风险态度的效果，梳理了影响评价性条件反射效果的程序参数，收集整理了评价性条件反射所需的条件刺激及非条件刺激材料，并采用问卷调查的形式厘定了实验材料，开发了评价性条件反射实验程序。经对比实验前测、后测及对照组实验数据，发现评价性条件反射实验可以改善建筑工人风险态度。 主要结果为：（1）编制修订后的外显风险态度量表由4个维度组成，共32项条目，累计贡献率为79.91%，量表的Cronbach''s α系数为0.814，量表的?2/df为2.86，GFI为0.940，RMSEA为0.045，CFI为0.939，表明外显风险态度量表信效度较好；（2）建筑工人被试外显风险态度量表平均得分为 18.06±2.01，内隐风险态度 D 值为 0.12±0.18，建筑工人被试大多具有消极的外显-内隐风险态度；（3）评价性条件反射可以改善建筑工人的外显-内隐风险态度，且当条件刺激与非条件刺激的配对次数为 200 次（量表平均得分为21.08，内隐平均D值为0.54），间隔时间为30ms（量表平均得分为19.32，内隐平均D值为0.51）时，外显-内隐风险态度改善效果较好；（4）评价性条件反射改善建筑工人外显-内隐风险态度的效果大约可以持续5天。 本研究扩展了评价性条件反射的研究范围，丰富了建筑工人外显-内隐风险态度改变领域的方法手段，并可以为建筑行业的安全管理提供新方向，对指导实际安全生产具有重要意义。
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