摘要
中国是世界上最大的发展中国家，拥有世界上最大的劳动就业群体，就业位于“六稳”之首位，就业是最大的民生。其中，截止2022年中国农村人口超过全国总人口的35%，数量大，占比高，又是相对弱势群体，农民工就业问题不容忽视。过去40多年以来，通过对劳动力流动障碍的解除，农村剩余劳动力从低生产率的农业和农村，进入城市的非农产业。农村劳动力非农就业及转移过程中的资源重新配置，不仅是兑现“人口红利”实现宏观经济发展的过程，也对乡村振兴和城乡统筹发展等具有重要意义。 在农村劳动力就业问题中，农村女性在当前社会经济发展背景下就业面临更多的挑战。农村女性面临着来自家庭、社会等方面的压力，在就业市场可能更加处于相对弱势的地位，单靠消除就业中的性别歧视，难以有效缓解女性就业困境。数字普惠金融的蓬勃发展，在转变传统经营模式，激发创新和创业的动力，增加就业机会等方面带来了新的机遇。基于此，本文从农村女性就业的角度出发，考察数字普惠金融的发展对农村女性就业的影响，并提出提升农村女性就业机会的新途径。 本文首先梳理了数字普惠金融和女性就业的相关文献综述和理论，并以此为切入点，将两者纳入同一框架，对两者的关系和作用机理进行了阐释。本文再以北京大学数字普惠金融指数以及2018年CFPS中（中国家庭动态跟踪调查）农村女性就业、个人、家庭等数据，运用Probit模型对数字金融对农村女性就业的影响和机制问题进行了实证检验。从回归结果看，从整体上来看，数字普惠金融指数的提升对于农村女性的非农就业状况有显著的提升作用。从数字普惠金融的细分维度看，覆盖广度、应用深度、数字化程度等三个子项对农村女性的非农业就业也具有显著的正效应。实证方面通过工具变量法对内生性的问题进行了处理；稳健性检验也证明了文章的实证结论是可靠的。本文还进一步讨论了数字金融影响农村女性就业的作用机理：从个人角度而言，农村女性受教育程度、互联网使用水平可以正向强化数字普惠金融发展对农村女性非农就业的影响；从外部环境视角，数字普惠金融通过促进地区人力资本水平的增长来实现农村女性非农就业水平的提升。异质性检验中，分成婚姻对照组、地区对照组和社会保障对照组，分别分析不同情况下数字普惠金融及其各分度指数对农村女性非农就业转移的影响，从而探讨出有利于农村女性非农就业的途径。 基于文章的研究结果，提出相关政策建议：强化对农村女性知识技能的培训，提升农村地区人力资本水平；提高各区域女性知识技能；加强西部农村地区数字基础设施建设，缩小城乡“数字鸿沟”，加强数字金融知识宣传教育，提高普惠金融的使用广度和深度；社会要传递与时俱进的就业理念、增加弹性就业扶持等措施，真正从实际角度帮扶农村女性这一相对弱势群体的就业问题。
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