摘要
随着党风廉政建设和反腐败工作的推进，纪检监察工作在党的建设和国家治理体系中的重要性愈加凸显。十九大以来，党风廉政建设和基层反腐败斗争都取得了显著的成效。现阶段，想要进一步的巩固工作成果，持续加强纪检监察队伍建设显得格外重要。不难发现，基层纪检监察队伍是与群众接触最直接、最亲密的队伍，在纪检监察工作中起着至关重要的根基作用。因此，打造好忠诚、干净、担当的基层纪检监察铁军刻不容缓，研究建设好基层纪检监察队伍的有效路径十分必要。 论文选取淮安市淮阴区基层纪检监察队伍为研究对象，充分的运用文献研究法、访谈法、问卷调查法、比较研究法等，对淮阴区基层纪检监察队伍建设的实际情况及问题展开剖析。经过调查研究，了解到淮阴区基层纪检监察队伍通过设立监察员办公室、配齐村级纪检员、加大执纪监督力度、缩短考核周期等方式取得了一定的成效。但是还存在着担当尽责不到位、干部队伍结构不合理、晋升渠道不通畅、内外监督有缺位的问题。造成这些问题的原因主要有思想政治建设不到位、管理培训体制不完善、激励保障措施不到位、内外监督机制不健全这四个方面。然后在双因素理论、权变理论、胜任力理论等理论的指导下，借鉴了国内外纪检监察队伍建设的成功经验，给出了改进淮阴区基层纪检监察队伍建设的可行性对策建议:一通过加强党纪法规学、强化责任担当精神、牢固树立宗旨意识来加强队伍的思想政治建设。二是通过完善选人用人制度、优化培训方式和内容和加强人才沟通交流等途径来完善队伍的管理教育体系。三是通过优化双重领导制度、完善考核奖惩机制以及畅通基层纪检监察干部晋升渠道等方式完善基层制度保障。四是加强多主体监督的机制打造内外监督合力。以期通过上述措施完善淮阴区基层纪检监察队伍建设，巩固基层反腐败斗争成果，并为国内其他地区的纪检监察队伍建设起到一定的借鉴作用。
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