摘要
伴随着建筑业与信息技术的不断融合与发展，淘汰传统粗放型建造方式已是大势所趋。智能建造、智慧工地正推动着施工企业更新生产方式与管理模式来提高企业的核心竞争力。企业的技术工人能否适应行业的转型升级，能否灵活运用信息技术与智能建造技术是企业实现转型目标的关键。因此，研究信息化背景下建筑技术工人的职业能力显得尤为重要。 本文从施工企业对建筑技术工人岗位素质的要求出发，分析归纳出信息化背景下建筑技术工人职业能力的评价指标，结合行业发展方向建立适用于智能建造产业技术工人的职业能力评价模型，以给需要对建筑技术工人选拔与培养的行业企业提供思路与方法。首先分析国内外技能人才职业能力评价的现状，并总结出评价思路与方法。在技能人才职业能力评价主体与评价体系两个方面，剖析我国人才评价的现状，分别归纳出行业与企业在建筑技术工人职业能力评价过程中存在的问题。接着，辨析制约施工企业技术工人职业发展的能力因素并建立评价模型。借助网络爬虫技术筛选出施工企业对技术工人职业能力的需求要素，依据扎根理论对需求要素分级梳理，结合模糊数学理论对爬取数据进行初选；根据初选结果设计专家访谈缇纲，借助参数估计对访谈结果进行复选与整理，确定评价指标。选择熵值法与层次分析法对评价指标进行赋权，采用模糊综合评价法完成评价模型的建立。最后，对 S企业的技术工人应用本文的评价模型进行评价与遴选，从而挖掘出建筑技术工人职业发展的关键因素，据此提出信息化背景下建筑技术工人的培养建议。 本文构建了建筑技术工人职业能力评价指标体系，并将该评价指标体系应用于某公司进行实证分析，为解决建筑业信息化发展技术工人缺失的问题提供切入点，有利于推动建筑业智能化平稳有序发展。
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