摘要
在当今竞争激烈的商业环境中，企业不仅需要吸引新生代员工，还需要努力留住他们，以确保持续的人力资源和知识储备。新生代员工通常被认为在工作中具有独特的特征和需求，他们富有创新意识、追求个性，但同时我行我素，眼高手低，因此企业维持着较高的离职率，其中民营企业员工的离职行为更为突出，人员的流动性较大，直接影响着企业的管理与发展。职场员工的留存已经成为企业管理的重要挑战之一。薪酬公平感作为员工对企业的忠诚度的重要影响因素之一，已经引起了广泛的关注。理解薪酬公平感与新生代员工离职倾向之间的关系，对于企业有效应对这一挑战至关重要。本文聚焦江西省南昌市经济技术开发区（简称“经开区”）的民营企业，以经开区1990年-2000年出生的职场新生代员工为研究对象，分析职场新生代员工薪酬公平感与离职倾向的关系，这对新生代员工个人和民营企业发展都具有重要意义。 本文首先对新生代员工、薪酬公平感、离职倾向相关的理论文献进行梳理和总结，明确当前的研究现状，然后提出研究假设，接下来通过问卷调查收集相关数据，进行数据分析。在研究薪酬公平感与离职倾向关系时，引入了两个中间变量：工作氛围和职业发展，使用SPSS22.0对数据进行描述性分析、信效度分析、回归分析。 本研究的结论如下：（1）新生代员工薪酬公平感与离职倾向呈负相关关系；（2）薪酬公平感与工作氛围呈正相关关系；（3）薪酬公平感与职业发展机会呈正相关关系；（4）工作氛围与离职倾向呈负相关关系；（5）职业发展机会与离职倾向呈负相关关系；（6）工作氛围和职业发展机会在薪酬公平感与离职倾向之间起中介作用。民营企业应该通过转变管理理念，为企业新生代员工提供职业发展的机会和平台、营造积极的工作氛围，提高新生代员工对企业的忠诚度、减少员工频繁的离职行为，节省人力资源成本。
NETL