摘要
我国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段，创新能力和企业社会责任在企业奔赴高质量发展过程中起着重要的作用。随着信息化时代的发展，企业对外披露的信息越来越多，企业社会责任行为受到社会各界的关注，但现实中我国企业履行社会责任的积极性欠佳。如何改变企业对社会责任的刻板印象，并将履责行为转化为企业的内生需求，这对于提高我国上市公司企业价值和创新绩效具有重要的意义。基于此，本文构建“企业社会责任-企业社会资本-企业创新绩效”的研究框架，探讨企业社会责任对企业创新的影响机制，引入企业社会资本作为中介变量，同时将管理层薪酬激励和股权激励作为调节变量，深入探索企业社会责任对创新绩效影响的传导路径。 企业积极履行社会责任，有利于经济的发展，社会的和谐，环境的改善，国家的稳定。但关于企业履行社会责任能否促进企业创新，学界尚存在较大争议。为此，本文主要从以下三个问题开展研究：（1）企业社会责任对创新绩效是否存在促进作用？（2）在企业社会责任对创新绩效的影响中，企业社会资本是否起到中介作用？（3）管理层薪酬激励是否正向调节企业社会责任对创新绩效的影响？管理层股权激励是否也正向调节企业社会责任对创新绩效的影响？鉴于此，本文通过对我国A股上市企业2014-2020年的数据分析得出以下结论：（1）企业社会责任与企业创新绩效具有正相关关系。（2）在企业社会责任对创新绩效的影响中，国有企业和非国有企业的社会资本均起到中介作用，非国有企业更应当积极构建社会网络，减少信息的不对称，积累专属本企业的社会资本，为企业创新提供资源保障。（3）在企业社会责任对创新绩效的影响中，薪酬激励的调节作用显著，而股权激励的调节作用则不显著。 本文的主要创新点有：（1）以往研究企业社会责任与企业创新绩效之间的关系并没有得出一致的定论，根据学者争论的焦点，本文重点分析了企业社会责任与创新绩效的内在传导机制。（2）本研究将企业社会资本作为中介变量，探究了企业社会资本在企业社会责任对企业创新绩效影响中的作用机制，同时也探究了管理层薪酬激励和股权激励在其中的调节作用，丰富了研究视角。（3）本研究在以往衡量社会资本的方法上进行了改进，利用变异系数法计算企业社会资本综合评价指标的权重，进而对社会资本进行量化，以客观数据为基础进行大样本研究，提高研究的可信度。最后，本研究站在 企业的角度，证实了企业积极履行社会责任能使得企业的创新绩效提高，推动企业将履行社会责任从外界的压力转化为内生需求，并提出了管理建议。
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