摘要
社会工作者职业发展是社会工作研究领域的重要议题，特别是社工流失、职业认同等问题不仅引发了众多学者的关注，也是当下社会工作者实际面临的极大的挑战。在关注社会工作职业发展问题的同时，还需要关注那些在逆境中坚守的社会工作者，在他们的职业生涯历程中，职业抗逆力是如何产生和发展，并成为社会工作者职业不断发展的不可或缺的力量。 本文通过质性研究的方法，对深圳市12名平均从业年限10年以上的社会工作者进行了深度访谈，按照前职业时期、职业展开期、职业成长期、职业专业期四个职业生涯阶段对社会工作者职业抗逆力发展过程进行了深入的分析。研究发现，随着职业的发展，社会工作者职业抗逆力发展经历了“起点—初步形成—螺旋发展—相对稳固”四个阶段，职业抗逆力中风险与保护因素的演变既呈现出阶段性特征，又体现出延续性特征；专业、情感、社会、认知是社会工作者职业抗逆力特质的四个维度；个体关系、工作环境、专业发展是职业抗逆力发展的三个关键影响范畴；连锁机制，缓冲机制、转折机制是职业抗逆力发展的三种作用机制，而高水平、适应水平、低水平是职业抗逆力发展的三种结果。在Kumpfer抗逆力“环境-个体”互动模型基础上，结合本文研究，初步提出社会工作者职业抗逆力发展过程模型。 最后，从个体环境、工作环境、政策环境三个层面提出培养社会工作者职业抗逆力的建议，供社会工作者和相关者参考。
NETL