摘要
混合所有制改革是国家基于新经济形势下对国有企业作出的战略性改革，目的是为了将非公有制资本引入公有制企业中，提高国企活力，增强其在市场经济中的竞争能力，从而使国企能够充分发挥其对国民经济的领导作用。而随着经济全球化竞争的加剧，我国虽然是商品出口大国，但国内工业生产成本的上升,使得部分企业逐渐退出转向生产价格更为低廉的发展中国家。只有依托创新，才能使国家与企业继续保有强大的国际竞争力。员工持股计划通过使员工与企业联结形成利益共同体，提高员工的创新意愿，提升员工的工作效率，从而推动企业的创新投入及产出增长，形成创新机制的良性循环。这一形式既满足了国有企业混改的需要，为企业引入了员工这一外来资本，同时也能促进企业创新。 本文以中钢天源作为案例企业，针对混改背景下的员工持股计划创新绩效影响展开研究。首先从国内外学者的研究结果及理论基础出发，对我国员工持股计划的发展历程及现状进行了梳理与回顾，并探究了员工持股计划对企业创新绩效的影响机理，其后对案例企业的员工持股计划具体内容进行阐述，分析实施动因，从研发投入与研发产出两个方面，研究中钢天源员工持股计划对企业创新绩效的影响，分析案例企业持股计划实施前后的指标变化，并选取了同行业的国有高新技术企业北矿科技与中钢天源进行横向对比分析；最后,从代理成本和风险承担能力的角度，验证员工持股计划对企业创新绩效的影响机制，并对中钢天源员工持股计划的实施效果作一个整体评价。 基于上述研究分析，本文得出相关结论：在混合所有制改革背景下，中钢天源实施员工持股计划对企业创新绩效产生了积极的影响。一方面，员工持股计划实施后，使得委托代理利益冲突问题得到缓解，企业代理成本降低，公司内部治理结构得到优化；另一方面，员工持股优化了公司人员结构，并激发员工的创新意愿，提升其工作热情以及工作效率，从而整体地提升企业的创新绩效。
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