摘要
遵循“人才是第一资源”的理念，创新人才成为世界主要国家谋求发展与力促繁荣的首要战略资源。“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约”，乡村振兴的关键是人才振兴，这对人才工作提出新的更高要求。人才决定一个地区、一个产业实力和竞争力，因此人才流动的影响因素是必须研究的课题。梅州作为广东东北地区的第一农业大市，要求加强促进和控制人才流动，在全面分析影响因素基础上，探寻实际的制约因素，提出适合的有特色的对策和建议，促进实现高质量的人才振兴。 本研究针对梅州农业人才不足一直限制人才振兴工作的现状，以及在数量、质量、结构、时效和稳定性方面存在的问题，从微观宏观因素、培养渠道、引进以及行业现状等方面着手，对梅州农业人才工进行调查研究、作流动意愿分析。通过文献查阅、问卷调查、访谈和实地调研的方式，在了解国内关于人才工作现状和发展趋势、现代人力资源管理的理论和方法；制定和实施科学的技术路线和研究方法；进行梅州人才工作现状评价和流动意愿的实证分析，总结宏观和微观影响因素，提出改进完善发展振兴的对策建议和措施。 结果，本研究完成梅州人才工作现状、人才流动意愿分析，对梅州人力资源数据作补充分析，总结出梅州的区（县、市）乡村具有普遍意义的人才状况的特点和存在问题；对梅州市关于人才方面的总体数据，结合相关理论进行数据统计、实证分析，总结出影响的微观因素、宏观因素以及其他因素，弄清留梅州工作的意愿受到就职条件、企业条件、公平因素等的正相关影响。提出正确的人才观和调控的对策建议，为梅州市人才体系构建和人才振兴战略的提出提供参考。同时，建议紧紧围绕创新人才的理性引进与合理流动，本土创新人才的重点支持培养，优化人才管理模式,构建尊重人才的行业文化氛围，设立梅州市人才发展专项资金等方向，采取促进和保障人才合理流动对策，包括采用吸引与培育并重的措施、人才活力激发的机制需要大突破、完善农业人才政策制度、落实人才待遇的首要条件的监管责任、改革完善机制，推进人才重点分类培养，加大人才专项资金投入，促进用好才及人才效益。
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