摘要
就业是最大的民生，党中央对高校毕业生的就业问题特别关心，并对大学生就业作出一系列重要指示批示，强调“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业”。大学生慢就业现象较为普遍，它是指高校大学生毕业后暂时选择不马上工作，而是为追求梦想、追寻理想职业、或听从父母就业安排等，放缓求职步伐、推迟就业时间，在毕业后较长的一段时间内没有正式、相对稳定的工作。为顺应我国经济高质量发展趋势，缓解大学生慢就业对维持社会稳定、促进经济发展有重要意义。基于此，为治理大学生慢就业现象，本研究综合运用文献分析、专家咨询、问卷调查、访谈等多种研究方法，通过对重庆市 9 所高校的 794 位大学生发放调查问卷，并辅以大学生个人及相关人员的访谈研究，探讨了大学生慢就业社会支持感和慢就业倾向的内容结构，最优化决策风格和自我效能感对慢就业倾向的影响路径等，并提出大学生慢就业的治理对策。 研究得到的主要结论如下：（1）大学生慢就业社会支持感由两个维度构成：家庭理解和社会宽容。大学生慢就业社会支持感相对处于中等偏上水平，社会宽容的均分要高于家庭理解。大学生慢就业社会支持感在年级和家庭经济状况上存在显著差异。（2）大学生慢就业倾向是由三道题项组成的单维度变量，相对处于中等偏上水平。大学生慢就业倾向在年级和家庭经济状况上存在显著差异。（3）大学生最优化决策风格显著正向影响慢就业倾向，即最优化决策风格越明显，慢就业倾向也越明显。大学生最优化决策风格相对处于中等水平，并且在年级、专业和家庭经济状况上存在显著差异。（4）大学生自我效能感显著正向影响慢就业倾向，即自我效能感越强，慢就业倾向也越强。大学生自我效能感相对处于较高水平，并且在年级和是否为独生子女上存在显著差异。（5）大学生慢就业社会支持感调节最优化决策风格与慢就业倾向之间的相关关系，慢就业社会支持感越强，最优化决策风格对慢就业倾向的正向预测作用越强；大学生慢就业社会支持感对自我效能感与慢就业倾向之间的相关关系不起调节作用。 基于上述研究结论，从社会治理的角度提出大学生慢就业治理对策：（1）在大学生个人层面：大学生要提前做好职业规划，为自主择业奠定基础；（2）在家庭层面：家长要正向引导孩子就业，营造良好的家庭氛围；（3）在学校层面：学校要健全就业服务体系，为学生提供就业帮助；（4）在社会层面：政府和用人单位要以市场为导向，促进大学生积极就业。
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