摘要
在女性就业人口比重下降和人口老龄化程度不断加深的背景下，如何充分开发老年人力资源，缓解已婚适龄女性在家庭-工作之间的矛盾，让女性获得更高的生活质量和更多的就业机会，成为我国在社会发展中急需解决的重要问题。本文试图探究父母时间代际支持和经济代际支持两种方式对女性劳动参与产生的具体影响，探讨代际支持对不同类型的已婚女性的劳动参与产生的不同影响，从而保障已婚女性劳动参与水平和劳动参与时间的提高，促进女性就业。这为家庭照料决策和女性劳动参与决策提供了理论指导，对相关部门制定延迟退休政策具有一定的参考意义。 本文从代际支持视角出发，使用CFPS2010、2012、2016和2018年四期混合截面数据进行实证分析，在模型中依次加入个人变量、配偶变量、子女变量和家庭变量，探讨父母时间支持和经济支持对已婚女性劳动参与和周平均工作时间的影响。首先运用Probit模型和一般线性回归模型检验父母时间代际支持和经济代际支持对已婚女性劳动参与和周平均工作时间的影响;其次运用Logit模型和Heckman两步法进行稳健性检验;最后选取女性所在县级父母经济代际支持的比例作为父母经济代际支持的工具变量、女性所在县级父母时间代际支持的比例作为父母时间代际支持的工具变量，采用2SLS、Ⅳ-Probit以及Ⅳ-Heckman方法解决模型中的内生性问题并进行异质性分析。 研究发现，父母时间代际支持显著增加已婚女性劳动参与和周平均工作时间，父母经济代际支持减少已婚女性劳动参与和周平均工作时间。对于不同出生队列的已婚-女性，父母时间支持对80后已婚女性劳动参与和周平均工作时间的正向影响最显著，父母经济支持对90后已婚女性劳动参与和周平均工作时间的负向影响最显著。针对家庭中0-3岁儿童的不同数量，研究发现父母时间支持和经济支持都对有两个及以上0-3岁儿童的已婚女性劳动参与和周平均工作时间影响最为显著。基于上述分析，本研究认为应肯定老年人对家庭和社会的价值，并鼓励家庭内部成员之间相互照料，针对家庭中儿童数量的不同实行灵活的退休方案，缓解已婚女性家庭-工作冲突，促进女性劳动参与。
NETL