摘要
党的二十大报告指出，我国目前正处于经济快速发展向高质量发展的阶段，企业创新对于我国经济高质量发展具有重要意义，如何促进组织创新和员工创新是现代新兴产业企业必须要考虑到问题。面对愈来愈激烈的市场环境，我国企业稳住底盘、保持持续竞争力的关键在于创新。个体的创新是组织创新成果的基础，关乎组织的生存发展和核心竞争力的构建，因此如何去激发并保持员工创新绩效是亟需探讨的问题，研究并理解员工创新绩效的影响因素是揭开谜题的关键。 压力作为广泛存在于组织内部的特性，对于员工的工作行为和心理有着重要作用，并且压力的不同类别所带来的影响也是不尽相同的，明晰压力对创新绩效的作用机制对于提升组织绩效和持续竞争力至关重要。但压力同绩效之间还存在着中间因素和环境因素的影响。根据对以往对挑战性-阻碍性压力、创新绩效的研究，本文引入自我效能感作为中介变量和组织创新氛围作为调节变量对其内在作用机理进行探讨并提出研究假设。 通过实证分析得出研究结论:（1）挑战性压力源对员工创新绩效有正向作用，阻碍性压力源对员工创新绩效有负向作用;（2）自我效能感在其中起到中介作用，加强了挑战性压力源对员工创新绩效的正向作用，削弱了阻碍性压力源对员工创新绩效的负向作用;（3）组织创新氛围作为调节变量调节了压力源对自我效能感的影响，调节了自我效能感对员工创新绩效的影响;（4）组织创新氛围对于自我效能感的中介作用起到了调节效应。通过以上分析为我国企业调整组织氛围和进行压力管理，以此来激励员工进行创新提供了思路。
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