摘要
乡村振兴战略实施的背景下，为促进农村经济社会高质量发展，建设一支敢于担当、奋发向上的新时代基层村干部队伍十分关键。为有效调动村干部的工作积极性，激发村干部工作潜力，必须完善村干部的报酬激励机制。本文以临汾市洪洞县曲亭镇为例，通过文献研究法、问卷调查法、访谈法3种研究方法，不仅研究村“两委”主干和村“两委”班子成员，更将报账员纳入研究范围，从村干部的视角出发，分析不同村干部间的报酬差异以及影响，指出当前村干部报酬激励存在总体报酬水平不高、报酬差距设置不合理、绩效报酬激励和业绩关联不够紧密、福利保障待遇不完善、村干部岗位对年轻人的吸引力不高等问题。结合乡村振兴战略，提出了加大财政转移支付力度、发展壮大集体经济具体的村干部报酬激励措施，给出了报酬结构参考模型，提出了报酬负向激励办法，同时借鉴发达地区的经验做法，将后备干部也纳入干部报酬激励机制，从而激发起村干部干事创业的内生动力，推动农村各项事业向前发展，为实现乡村振兴战略奠定基础。
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