摘要
基层治理是国家治理体系的基石，而基层公务员是推进基层治理体系和治理能力现代化的重要因素。党的二十大对全面推进乡村振兴、加强和改进公务员工作作出战略部署，新形势下对基层公务员的能力建设提出了新的更高的要求。作为推动党和国家各项方针政策在基层贯彻落实的执行者，公务员直面基层大量复杂的新问题、新情况、新挑战，给其带来极大工作压力的同时，极易引发职业倦怠。 为更好地研究降低基层公务员职业倦怠的有效途径，本文选取变革型领导作为变量，并引入公共服务动机作为中介变量，运用spss22.0实证分析变革型领导、公共服务动机以及职业倦怠三个变量之间的内在作用关系。同时，探究在公共服务动机中介作用下，变革型领导行为如何对基层公务员的职业倦怠发挥作用。本文研究结果如下：（1）变革型领导对基层公务员的公共服务动机具有显著的正向影响，即随着变革型领导的作用增强，基层公务员的公共服务动机也会提高；而变革型领导作用减弱时，基层公务员的公共服务动机水平也会随之降低。（2）公共服务动机对基层公务员的职业倦怠具有显著的负向影响，即随着基层公务员公共服务动机水平的提高，其职业倦怠程度会降低；而当其公共服务动机水平降低时，amp;nbsp;其职业倦怠程度也会随之提高。（3）变革型领导对基层公务员的职业倦怠具有显著的负向影响，即变革型领导作用越强，基层公务员的职业倦怠程度就越低；而当变革型领导作用降低时，其职业倦怠程度就会提高。（4）公共服务动机在变革型领导和基层公务员的职业倦怠关系中发挥部分中介作用，变革型领导可以通过公共服务动机对职业倦怠产生显著负向影响。 基于变革型领导对基层公务员职业倦怠的显著负向影响，以及公共服务动机在变革型领导和基层公务员的职业倦怠关系中发挥部分中介作用，本文就降低基层公务员的职业倦怠程度提出了如下对策建议：（1）重塑领导风格，通过提高基层领导干部变革型领导水平，直接或间接降低基层公务员职业倦怠程度；（2）注重内在激励，激发基层公务员公共服务动机，从而对基层公务员职业倦怠产生直接负向作用；（3）强化工作疏导，从外部环境整治基层形式主义、官僚主义问题，为基层公务员解绑减负。
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