企业数字化转型对劳动收入份额的影响研究

扫码查看

原文链接

NETL

中文摘要：我国劳动收入份额长期处于低水平状态，这不仅会使劳动者在收入分配中处于不利低位，还会阻碍经济增长，甚至引发社会矛盾。技术进步是影响劳动收入份额的关键因素，本文把企业的数字化转型视为技术进步的一种，研究其对劳动收入份额产生的影响，这将有助于对技术进步的理论研究和我国收入分配的优化。本文的研究丰富了技术进步的收入分配效应，补充了企业数字化转型带来的影响，增加了劳动收入份额的影响因素。马克思主义经济学理论和一些传统的西方经济学理论认为，技术进步对劳动收入份额有不利影响，但企业数字化转型在发展速度和形式上都明显不同于历次技术进步，其对劳动收入份额的影响也需要重新认识。具体来看，企业数字化转型对劳动收入份额存在两方面得影响，一方面，数字化转型存在替代效应，会造成部分技术性失业，降低劳动收入份额;另一方面，企业数字化转型会创造新的就业岗位和提高劳动者工资，从而提高劳动收入份额。就我国目前企业数字化转型发展阶段来看，正向效应大于负向效应，因此，企业数字化转型会提升劳动收入份额。当然，企业数字化转型会因企业所有制的不同、劳资结构的不同、议价能力的不同和地区数字金融发展水平的不同而对劳动收入份额存在差异性影响。本文基于中国上市公司数据，使用文本挖掘的方法，利用固定效应模型，对企业数字化转型与劳动收入份额之间的关系进行了验证，结果表明，企业数字化转型能够显著地提升企业的劳动收入份额，这种影响是通过就业岗位和工资效应实现的。同时，企业数字化转型会对劳动收入份额的影响程度也存在差异性，所有制差异上，在国有企业数字化转型对劳动收入份额的提升作用较大，而非国有企业提升作用较小;劳资结构差异上，企业数字化转型在劳动密集型行业对劳动收入份额的提升比资本密集型行业更加明显;劳动议价能力差异上，企业数字化转型在劳动者具有更高议价能力的企业对劳动收入份额有更大提升;在地区数字金融差异上，在数字普惠金融水平更高的地区数字化转型对劳动收入份额的提升作用更大。因此，为了更加有效发挥企业数字化转型的作用，实现劳动收入份额的逐步上升，本文在此针对性地提出如下政策建议:第一，政府要鼓励企业加快推进数字化转型，助力劳动收入份额提高。第二，高校应加强数字化职业技能培训，以满足各方高技能数字人才需要。第三，金融部门应继续加强数字普惠金融建设，以促进企业的数字化转型。第四，国有企业应发挥数字化转型中的引领作用，同时要规范民营企业和外资企业数字化转型。第五，鼓励企业工会发挥积极作用，提高劳动者工资议价能力。

作者：

霍鹏

展开 >

关键词：

企业数字化转型技术进步劳动收入份额收入分配效应

授予学位：

硕士

学科专业：

西方经济学

导师：

谢丽霜

学位年度：

2023

学位授予单位：

中央民族大学

语种：

中文

中图分类号：