摘要
国有企业纪检监察工作是党建工作的重要组成部分，其对于国有企业的健康发展有着极强价值效益。为了促进国有企业纪检监察工作能够更好地开展，必然需要从国有企业纪检监察人员入手进行详细分析，确保相应人员都能够表现出较强的工作胜任力。在党的十八大以后，党中央将反腐倡廉、从严治党作为党内的重要工作。然而，目前国有企业纪检监察干部的工作能力普遍不足，不能很好的履行纪检监察职责。近年来，国有企业腐败现象严重，为了适应反腐败斗争新形势、新变化，促进国有企业纪检监察工作能够更好地开展，如何建设一支能力过硬、素质过硬的国有企业纪检监察干部队伍，有效遏制国有企业腐败现象，为保障国有企业能够健康稳定的发展，成为当前国有企业纪检监察队伍建设的重要内容。 本研究从国有企业纪检监察的工作实际出发，将国有企业纪检监察干部“胜任力模型”引入国有企业纪检监察干部能力提升问题的解决当中。构建了国有企业纪检监察干部胜任力理论模型，并进行了实证检验。具体而言，本研究首先结合行为事件访谈法和文献分析法构建国有企业纪检监察干部胜任力模型理论框架，主要从知识、技能、自我认知、特质与动机这五个方面进行分析并构建胜任力模型理论。其次利用问卷调查法，对模型进行实证分析。通过验证性因子分析的方法对各个因子的拟合度进行校验，确定了五个维度共27个特征题项的国有企业纪检监察干部胜任力模型。最后，根据模型分析结果，针对国有企业纪检监察干部胜任力提出相应的对策建议。 从研究结果来看，特质和技能对国有企业纪检监察干部胜任力的影响作用最大，其次是知识和动机。在知识方面，需要关注纪检监察干部对反腐相关制度的熟悉、干部廉洁自律、专业业务知识等要素。在技能方面，需要重点考察的是系统思考、综合分析和观察判断。在自我认知方面，需要注重纪检监察干部良好的忠诚度和自我概念。在特质方面，需要考察责任心和情绪稳定性。在动机方面，需要关注纪检监察干部的核心意识。总的来讲，可以将以上这些要素作为国有企业纪检监察干部选拔和培养重点关注的要素，从而筛选出能力较强的人员，提高纪检监察干部的岗位胜任力。
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