摘要
在过去四十多年的改革开放进程中，我国依靠粗放型的经济增长方式使经济得到了飞速的增长，但这种粗放型的经济增长方式也导致了资源的大量浪费以及环境的严重污染。为此，党的二十大报告提出“要加快发展方式绿色转型”，“要推进美丽中国建设，推进生态优先、节约集约、绿色低碳发展”。基于此，绿色发展已成为实现我国经济高质量发展的必然选择，而绿色创新则也成为撬动我国企业绿色发展与升级的重要支点。然而，绿色创新由于其高投入、高风险和外部经济性等特征，使得某些企业在进行绿色创新实践时所获得的成果并不如人意，即有些企业可能会因进行绿色创新而降低企业绩效甚至威胁到企业的生存与发展。因而，探究我国企业如何借助绿色创新在推动绿色发展的同时增强企业绩效，成为一项刻不容缓的重要议题。 对此，本文通过整理和分析绿色创新经济后果的相关文献，基于新制度主义理论、利益相关者理论以及资源基础理论提出绿色创新可以对企业绩效产生积极影响的研究假设。同时，为探究绿色创新是通过何种内在机制来对企业绩效产生影响的，本文以组织合法性为中介，构建绿色创新、组织合法性与企业绩效之间的理论模型，并运用Excel和Stata17.0分析软件，以国内306家上市重污染企业2013-2022年的数据对研究假设进行了实证检验。本文得出的研究结论主要有以下四点：第一，绿色创新确实能有效地提升企业绩效。第二，绿色创新能够提升组织合法性水平。第三，组织合法性水平的提升能促进企业绩效的提升。第四，组织合法性在绿色创新与企业绩效之间起着中介作用，并且绿色创新能够通过提升组织合法性水平来正面影响企业绩效。 本文拓宽了绿色创新经济后果的研究，丰富了绿色创新的研究内容。同时，引入组织合法性的概念对“绿色创新-企业绩效”的中介机制进行说明，将新制度主义理论和绿色创新相关研究紧密联系在一起。在实践上，本文的结论可以为企业进行绿色创新实践提供一定的参考。企业管理者应当积极进行绿色创新活动并且在日常经营过程中需要注意组织合法性问题，努力提升组织合法性水平。政府应加大对企业进行绿色创新实践的扶持力度，并完善企业环境责任信息披露制度。
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