摘要
职务与职级并行制度是由国家制定并推行的，其的实施有助于提高公务员工作的主动性、积极性，拓宽公务员的职业发展路径，与此同时还能在一定程度上改善公务员的薪资待遇，进而有助于维持公务员队伍的稳定。为了使这一制度能够充分发挥出对基层公务员的激励效用，就必须全面地了解基层公务员对该项制度有效性的感知、满意度的评价及在实施此制度后其在职行为情况。本研究基于此，选取了H市的基层公务员作为研究对象，通过问卷调查的方法，对调查数据进行实证分析研究，探讨职务与职级并行制度实施中是否存在执行公正性、制定合理性以及功能实效性，以此评估该制度的有效性，选取积极工作行为、心理退缩行为来衡量公务员在职行为的表现状况，并将制度满意度作为中介变量，通过 SPSS26.0 统计软件深入探究制度有效性、制度满意度以及在职行为三者之间的关系，以及三个变量之间的相互影响机制。 本文分析了职务与职级并行制度有效性和制度满意度对基层公务员在职行为影响的研究意义。通过对制度有效性、制度满意度、在职行为相关文献综述，界定出变量的关键概念。本文建立制度有效性和制度满意度对在职行为研究模型，并给出六个研究假设：（1）制度有效性正向影响基层公务员积极工作行为；（2）制度有效性负向影响其心理退缩行为；（3）基层公务员对该制度的满意度在制度有效性和在职行为中发挥中介作用；（4）制度有效性正向影响制度满意度；（5）制度满意度正向影响积极工作行为；（6）制度满意度负向影响心理退缩行为。 通过设计调研问卷，运用 SPSS 26.0软件对数据进行相关性分析、回归分析及中介效用检验。通过实证分析得出以下结论：基层公务在职行为受多项因素影响；制度有效性对制度满意度存在显著的正向影响；制度满意度对公务员的积极工作行为存在显著正向影响，对心理退缩行为存在显著负向影响；制度满意度在制度有效性与在职行为之间存在中介效应。基于实证分析结果可知，本文的研究假设均得到了验证。本文根据上述实证析结论为依据，为提高职务职级并行制度的有效性、提高基层公务员对该制度满意度，进而提高基层公务员积极工作行为水平提出了相关对策建议。
NETL