摘要
本文采用混合研究方法，探究生育对中国公有与私有企业中在职女性的工资及劳动状况的影响。通过定量研究来揭示中国国有与非国有领域中母职惩罚的现象，再使用质性研究分析导致母职惩罚的具体机制。研究发现，对比国有领域，非国有领域中的女性更容易受到因生育而带来的工资收入惩罚。实证研究表明生育一个孩子对私有企业的女性的年工资收入有显著的负面影响;相比之下，生育对国有企业女性的年工资收入并没有显著影响。在竞争激烈的非国有企业就职的女性大概率会因为生育而遭到来自雇主的歧视和职业隔离、甚至产生职业中断等现象;而国有企业则为女性提供了相对良好的生育友好型工作环境。除此之外，教育在其中也起到了关键作用，拥有本科及以上的学历会对女性的年工资收入产生比较显著的正面影响。受教育程度越高的女性，越重视自身的职业发展及工作规划，越不容易受到传统观念的约束。本研究认为中国应加速健全婴幼儿服务体系、完善与生育相关的劳动保护政策、消除就业歧视等现象，为所有在职女性提供一个公平、公正、生育友好型的社会工作环境。
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