摘要
农民工是指长期从事非农生产、拥有农村户口的劳动者，其形成于特殊的历史背景和社会环境。2022年，我国农民工总量达到了 2.95亿人，约占我国人口的五分之一。中国式现代化是人口规模巨大的现代化，实现中国式现代化，必须引导农民工这一重要群体实现现代化，提升他们的就业质量，改善他们的生计状况。 随着时间推移和社会发展，外出农民工兴起了“返乡潮”。基于产业区域转移和地区经济差距缩小的背景，利用整合后的人口迁移理论，分析了农民工返乡的成因，并归纳为适应身心变化、兼顾家庭工作以及改善生计状况三个方面。 县域是我国基本行政单位，也是推动城乡融合发展的重要载体，长期发挥着就业“蓄水池”的作用，并承担起吸纳返乡农民工就业的任务。借鉴布迪厄的场域理论，首先构建起返乡农民工县域就业场域。受“熟人社会”影响，农民工就业场域具有独特文化和运作逻辑。县域经济的崛起以及政府政策的支持，为返乡农民工创造了就业机会，改善了就业环境，但县域就业资源的有限，同样制约了返乡农民工发展空间，体现了场域环境对返乡农民工就业实践的影响。 在乡土文化和“熟人社会”的形塑下，农民工的惯习特征体现为人情思维和“求稳”心态，引导农民工遵循“熟人”互惠规则，并在返乡后倾向于延续原来的职业，制约着返乡农民工县域就业行动。资本禀赋既影响返乡农民工在场域中的处境，也影响返乡农民工行动策略的选择。考察经济资本、社会资本以及文化资本对返乡农民工就业实践的作用，经济资本发挥了增收效用，社会资本维持了互惠机制，文化资本提升了返乡农民工从业本领。而各类资本的匮乏，同样给返乡农民工县域就业造成了困境，如经济资本不足阻碍了持续经营，社会资本单一限制了资源获取，文化资本缺失导致了返乡农民工就业瓶颈，降低了返乡农民工县域就业质量。 就业是最大的民生，其不仅关乎返乡农民工县域生计状况，也关乎县域经济社会健康发展与持续进步，必须引起足够的重视。为了改善返乡农民工在场域中的处境，促进县域就业，应针对困境，遵循主观与客观相结合的思路，从自我强化和社会支持两个角度，提出化解困境的路径和方法。在自我强化方面:因力制宜，灵活就业;和睦乡里，壮大人脉;终身学习，提升素质;积极创业，带动就业。在社会支持方面:振兴产业，扩大岗位;发展教育，加强培训;完善政策，加大资助;优化服务，助力就业。县域强则省域强，县域富则百姓富。县域经济发展与返乡农民工就业相辅相成，相互促进。既要抓好县域经济建设，也要抓好返乡农民工就业工作，统筹推进新型城镇化和乡村全面振兴，实现城乡融合发展和农民工生活幸福的目标。
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