摘要
近年来，我国人口老龄化呈加速趋势，老龄化问题日益凸显。为应对这一社会问题，国家鼓励积极开发老龄人口资源，倡导和推进低龄老人再就业，而低龄老人再就业能力是影响低龄老人再就业的实现的重要因素，因此研究低龄老人再就业能力提升有重要意义。 本文以安徽省D镇J社区的低龄老人为研究对象，对低龄老人再就业能力提升进行研究分析。通过实地访谈，深入了解低龄老人再就业的基本现状，发现低龄老人再就业能力方面存在自我效能感不高、再就业资源运用能力不足、再就业信息获取能力不足、再就业技能不强等问题，存在强化价值认可的需求、拓展社会支持网络的需求、探寻获取信息的需求、增强就业技能的需求等需求。本次以增能理论与社会支持理论为理论基础，运用小组工作方法开展实务介入，旨在解决低龄老人低龄老人再就业能力上的问题，满足其需求，从而促进低龄老人以积极的心态和较强的从业能力应对再就业。本文一共分为四个部分。第一部分是绪论，主要介绍背景、核心概念、研究方法;第二部分以D镇J社区为例，了解低龄老人的基本情况，剖析其在再就业中存在的问题与需求;第三部分运用小组工作介入低龄老人群体，根据其身心特征设计六节小组活动，为低龄老人提供就业技能培训和就业指导服务，并针对服务过程开展过程评估、效果评估，以提升服务质量;第四部分对介入的实务过程进行反思与建议，期望更好的完善服务方案。 研究发现，小组工作方法是一种有效的提升低龄老人再就业能力的方法。通过在低龄老人中开展小组工作，可以帮助他们增强社会支持网络，重新找回自我价值，提高再就业的积极性。在增能理论的指导下，通过观察学习，帮助低龄老人提升再就业技能，为其成功再就业助力。与此同时，笔者在实践过程中发现，再就业是一个复杂且漫长的过程，不仅仅依靠个人的努力，还需要社会工作者提供专业服务、社区营造良好就业环境，多方合力构建坚固的社会支持网络，共同推进低龄老人再就业的实现。
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