摘要
创新是引领经济发展的第一动力，对于全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，创新是一个决定性因素。基于高层梯队理论等一系列基础理论，本文通过选取2010年至2021年期间A股上市公司年度数据作为样本，构建以企业研发支出和专利等数据为基础的创新指标;利用双向固定效应模型进行实证分析，主要研究学术型高管对企业创新投入、创新产出和创新效率的影响，探究这一影响是否因企业所有权性质和区域市场化程度的异质性而有所不同;并借助中介效应模型对学术型高管影响企业创新的作用路径进行了机制检验。 主要研究发现有:（1）具有学术背景经历的高管对企业的创新投入、创新产出和创新效率均有显著的正向促进作用。（2）相对于国有企业而言，学术型高管在民营企业中发挥的对企业创新的促进作用更强，即民营企业能够对学术型高管促进企业创新发挥正向的调节作用。（3）在区域市场化程度更高的地区，学术型高管对企业创新投入、创新产出和创新效率的正向促进作用更显著。（4）学术型高管可以通过减少企业管理层的短视行为以及降低企业的信息不对称程度进而提升企业的创新投入、创新产出和创新效率水平。 上市公司的高级管理层作为一个企业的经营管理者，往往决定着企业未来的经营发展方向。本文从高管层的个人特质“学术科研经历”出发，研究高管的学术经历这一个人特质如何对企业创新行为产生影响，对于优化上市公司管理层结构，促进企业创新发展和完善公司治理结构具有一定的实践意义。
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