摘要
为提高公务员的工作投入，进一步推进我国治理能力现代化的进程，有关部门自2016年起开展公务员分类改革，激励公务员提高自身工作投入水平。在“新冠疫情”等困难的冲击下，如何保持公务员工作投入，深化公务员分类改革的成果，是公务员人事组织管理需要直面的问题。实证研究表明，公共服务动机作为超出个体与部门的信仰、价值观与态度，对公务员的工作投入有重要影响。在我国政府组织由功能性转向服务型的过程中，不同于传统官僚制中对公务员作为“经济人”的假设方式，公共服务动机要求公务员以公共利益为导向，鼓励公务员的无私奉献和牺牲精神，提倡人们积极参与公共事业。通过对公共服务动机与工作投入的关系的研究，了解其中的影响机制，有助于丰富公务员工作投入理论在实践中的运用，对我国治理能力现代化发展有重要现实意义。因此，本研究以工作重塑为切入点，试图探讨公务员公共服务动机对工作投入的影响和工作重塑在其中的作用机制，为公务员的人力资源管理提供新的视角。 本研究以云南省公务员为研究对象，通过问卷调查的方式探索公共服务动机对工作投入的影响以及工作重塑的中介作用。本研究使用SPSS19.0软件对问卷数据进行分析，利用描述性分析、相关性分析、多元回归分析等方法，得出结论如下：（1）云南省公务员的公共服务动机水平较高，但工作投入处于中等水平；（2）公共服务动机对工作投入和工作重塑具有正向影响，工作重塑对工作投入具有正向影响；（3）工作重塑在公共服务动机对工作投入的影响中起部分中介作用。通过结论的分析和讨论，本研究就公务员如何提升工作投入的路径提出三方面建议：（1）重视公务员公共服务动机的培养；（2）支持公务员的工作重塑行为；（3）重视公务员选拔与晋升机制的完善。
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