摘要
近年来，国家对创新能力的重视程度不断提升，《国家创新驱动发展战略纲要》指出我国存在自主创新能力较弱，企业核心竞争力不强的问题。企业是国家整体研发创新应用的主战场，新技术随时代更替成长迅速，企业创新需求也愈发迫切。企业做出创新决策具有两面性，创新成果收益高的同时，投资回报周期较长、风险收益不确定性等不利一面也困扰决策者，在缺少驱动力的情况下管理层对创新活动的决策存在一定的分歧。企业的股权激励是一种长效激励机制，能够刺激研发创新提升创新能力，在许多规模企业中得以运用。促进企业创新的话题也逐渐登上学术舞台，利用股权激励激发企业创新热情，是其中重要的一种方式。 在研究股权激励与创新能力相关问题时，大样本实证分析居多，相反更加贴近实际的案例研究相对较少，且较少集中于高科技企业。华为公司作为具有代表性的高科技型企业，经营多年以来运用股权激励制度，对公司创新活动进行一定的支持，因此本文写作过程中选取了华为公司作为分析对象。 本文主要采用了案例分析法研究华为股权激励对创新能力产生的深刻影响。从梳理华为股权激励政策过程着手，重点研究饱和配股制以及TUP股权激励，分析两个股权激励阶段对研发人员，专利研发情况以及相关经营的影响情况，得出以下五个结论：第一，华为股权激励对于核心研发人员具有正向激励作用；第二，华为股权激励对于人才吸引有明显作用；第三，扩大股权激励的授权面能够带来更优的激励效果；第四，华为股权激励能够刺激整体创新水平并且带来较高收益；第五，华为股权激励对企业创新文化也有一定的影响。 通过本文分析研究，对于其他同类型企业在实施股权激励上做出一定的建议。同类型的高新科技产业应该注重创新投入，强化创新基础；实施股权激励时要建立健全股权激励的沟通决策机制；建立健全规范透明的激励制度；也要建立起长效激励机制。
NETL