摘要
人才建设是实现税收现代化发展的根本，青年干部是税务系统中的重要的主导力量，其培养效果直接对税收事业产生根本性影响。因此，探讨基层税务系统青年干部培养问题具有重要的理论意义和现实意义。本文主要基于问卷调查法与深度访谈法，运用公平理论与期望理论，以J市L区税务局为例，对基层税务系统青年干部培养现状进行了总结归纳,深入探讨了基层税务系统青年干部培养存在的问题及其原因，并提出了相应的对策建议。 本研究主要发现如下:首先，基层税务系统青年干部是税务系统的主力军，约占三分之一，发挥着不可替代的作用。组织人事部门和其他专业机构采用线下培训和线上培训相结合、“引进来”和“走出去”相结合、日常学习以及与其他单位联手联建学习相结合等方式，进行青年干部技能水平拔高工程计划。其次，目前基层税务系统青年干部培养过程中存在的主要问题包括培养参与主体单一(组织人事部门发挥绝对主导作用、其他部门与专业机构的参与程度低)、培养内容不全面(重人才选拔录用轻职业规划教育、重业务培训轻综合素质提升、重监督考核轻人文关怀)、培养方式创新性不足(同质性强未体现个性化差异、普遍性强未考虑性别化差异、重精神激励轻物质激励)、培养效果有待提升(业务培训内容滞后，知识更新难以实现;理论学习浮于表面，政治素养有待提高;职业倦怠感较强，工作积极性不高)等。存在问题的原因包括青年干部整体素质参差不齐(岗位专业背景差异大、岗位性别优势未有效发挥、岗位高学历人才相对欠缺)、培养理念落后(“以岗位为本”而非“以人为本”的培养理念、培养过程中的“需求导向”意识不足)、专业化培养人才短缺(满足青年干部培养高层次需求的专业化人才不足、组织人事部门工作人员的能力有待提升)、培养机制不健全(需求表达机制有欠缺、考核机制不科学、职务晋升机制不完善、岗位流动机制不顺畅)等。在此基础上，本文提出了丰富青年干部培养内容、创新青年干部培养方式、完善青年干部培养保障、健全青年干部培养机制等对策建议。
NETL