摘要
钢铁行业作为我国国民经济的重要支柱，面临着能源消耗大、资源利用率低等问题。近年来，国家大力倡导生态文明建设，在此背景下，绿色创新成为钢铁行业的共同选择，企业要将绿色环保的理念贯穿于整个生产流程，加速变革与创新。目前绿色创新研究的理论视角和研究框架尚不清晰，单一研究视角难以有效解释内在原理，ESG作为新兴可持续发展理念，涵盖环境、社会、公司治理三个维度，涉及利益相关者理论等与企业经营决策密切相关的理论基础，能从不同学科、不同层面，全面、系统地分析企业绿色创新的动因。研究ESG理念下的绿色创新行为及其价值创造能帮助钢铁企业自上而下地完善绿色创新及协调各管理指标，提醒企业在兼顾经济效益和社会效益的同时，关注社会的低碳、环保发展。 本文在界定相关概念，梳理现有文献的基础上，采用文献研究法、归纳法等研究方法，围绕“ESG理念下企业进行绿色创新的动因”“钢铁企业绿色创新行为对企业绩效的影响路径”两个核心问题展开论述，根据分析结果提出相应的绩效评价框架，文中还选取了宝钢股份作为研究对象。研究发现，ESG理念下企业绿色创新的动因包括:环境层面中的政策规制、公众媒体监督以及市场竞争压力，社会层面中的组织和市场利益相关者压力，治理层面中的内外部激励;绿色创新行为的影响是长远的、可持续的，既有利于改善企业的环境绩效，还能改善企业在经济和社会层面的表现。最后，本文基于研究结论给出了相关的启示与建议。 本研究不仅能完善丰富ESG和创新系统理论的研究内容，还能为其他相关企业在推进绿色创新策略时提供相应的借鉴。
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