摘要
就业是最大的民生工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好！预计，2024年届高校毕业生规模将达1179万人，再创历史新高。妥善解决大学生的就业问题是保障国民生活水平、提升国民幸福指数的重要举措。体育专业大学生作为促进我国体育事业发展的骨干力量，解决体育专业大学生就业问题是实现体育强国战略的重要举措。 本研究以体育专业大学生求职行为为出发点，探究能够促进体育专业大学生求职行为产生的积极因素。主要运用文献资料法、问卷调查法和实证研究法，以广州市七所高校体育专业大学生作为调查对象，参考成熟量表设计了《影响体育专业大学生求职行为的因素》调查问卷，共收回有效问卷468份，通过SPASS进行差异性分析、相关分析和回归分析等统计分析方法，运用PROCESS宏程序验证中介效应，分析调节效应，在探索职业认同、主观规范和职业态度对体育专业大学生求职行为存在直接影响的基础之上，重点探究主观规范和职业态度在职业认同和求职行为间存在的中介作用和自我效能感在职业认同与求职行为间存在的调节作用。研究结论如下： （1）体育专业大学生职业认同呈现出中等偏上水平；体育专业大学生主观规范呈现出中等偏上水平；体育专业大学生职业态度呈现出高等水平；体育专业大学生求职行为呈现出中等水平；体育专业大学生自我效能感呈现出中等水平。不同性别在主观规范和职业态度维度上存在显著差异；有无体育竞赛经历在求职行为和自我效能感维度上存在显著差异；家庭经济情况在职业认同、职业态度和自我效能感维度上存在显著差异。 （2）体育专业大学生职业认同对求职行为具有显著的正向预测作用；体育专业大学生主观规范对求职行为具有显著的正向预测作用；体育专业大学生职业态度对求职行为具有显著的正向预测作用。 （3）体育专业大学生主观规范在职业认同和求职行为之间起到部分中介作用；体育专业大学生职业态度在职业认同和求职行为之间起到部分中介作用。 （4）体育专业大学生自我效能感在职业认同和求职行为之间起到调节作用。 本文最后根据此研究结论，围绕职业认同、主观规范、职业态度、求职行为和自我效能感提出了针对提高体育专业大学生求职行为的建议措施。
NETL