摘要
随着智能手机的普及和互联网的发展，网络闲逛逐渐成为工作中的普遍现象。网络闲逛不仅是智能手机普及下员工应对工作压力的一种方式，还能给员工打开一个获取更多信息的渠道，其对创新行为的影响逐渐得到研究者的关注。然而，现有关于网络闲逛对创新行为影响的结论并未能够达到一致，且对其中介作用的探讨还比较缺乏，因此有必要继续深入探讨网络闲逛影响创新行为的作用机制以及具体的边界条件。此外，网络闲逛影响效应的边界研究多集中于员工的个体特征，领导作为组织中影响员工行为的关键人物，有必要进一步探讨领导风格究竟如何影响员工网络闲逛的结果。 基于此，本研究根据资源保存理论（ConservationofResourcesTheory）,结合辱虐管理的压力情景，通过关注工作投入和工作倦怠两种不同的工作状态，构建网络闲逛通过影响员工工作状态进而影响创新行为的模型。研究采用问卷调查的方式收集数据，并通过SPSS23.0和MPLUS8.0软件对359份员工问卷数据进行模型的实证检验，得出以下研究结论：第一、网络闲逛通过正向影响工作投入进而增加了员工的创新行为；第二、网络闲逛通过正向影响工作倦怠的进而减少了员工的创新行为；第三、辱虐管理负向调节网络闲逛影响工作投入的关系，并且进一步调节网络闲逛经由工作投入影响创新行为的间接路径；第四、辱虐管理正向调节网络闲逛影响工作倦怠的关系，并且进一步调节网络闲逛经由工作倦怠影响创新行为的间接路径。 综上，本研究基于资源保存理论探讨了网络闲逛通过工作投入和工作倦怠影响员工创新行为的中介效应，以及辱虐管理的调节效应。本文打开了网络闲逛影响创新行为的黑箱，有助于全面认识网络闲逛，为企业如何管理网络闲逛提供有益的指导。同时，将辱虐管理作为调节变量，强调了领导风格对员工网络闲逛效应的影响，拓展了网络闲逛影响效应的边界条件研究。
NETL