摘要
城市要发展，人才是支撑。2021年10月，漳州市提出了“万才聚漳”行动计划，深入全国重点高校和人才聚集的发达地区、产业园区，开展大规模引才活动。人才既要设法引进，也要设法保留，如何发挥漳州的特异性优势，吸引本地高校的外地高学历人才留下来亦非常重要。本研究以漳州为案例地，以某高校在校的外地研究生为研究对象，通过质性和量性相结合的方法，探讨影响漳州外地研究生留居意愿的因素及其内在作用机制，为漳州市“万才聚漳”行动计划决策部门提供实证支持和政策补充。具体研究结果如下。 研究一，在福建某高校筛选15名符合条件的外省籍研究生，进行半结构化深度访谈，结果发现：影响漳州外地研究生留居意愿的因素除人口学变量外，由人格特征、城市环境感知和地方依恋3个核心范畴构成。 研究二，在福建某高校选取501名外省籍研究生，施测《中国大五人格问卷（简式版）》《城市环境感知量表》和《地方依恋量表》等三个量表，结果发现：（1）宜人性人格与留居意愿呈显著正相关；（2）城市环境感知和地方依恋分别在宜人性人格、开放性人格、外倾性人格与留居意愿中起链式中介作用。 研究三，选取福建某高校毕业班研究生60名，随机分配在实验组、对照组，通过团体培训对实验组进行干预，考察两组被试在留居意愿上的差异，结果发现：团体培训可以显著提升参训队员的城市环境感知和地方依恋水平，从而提升其留居意愿。 综上所述，城市环境感知和地方依恋分别在宜人性人格、开放性人格、外倾性人格与留居意愿中起链式中介作用，提升漳州外地研究生的城市环境感知和地方依恋水平，可以有效提升其留居意愿。
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