摘要
养老金作为退休人员重要的经济来源，在保障退休人员的养老生活上具有举足轻重的作用。我国的基本养老保险包括统筹账户与个人账户两个部分，统筹账户是公司按照工资总额的16％缴纳，个人账户是个人按照上一年度平均工资的8％缴纳，企业在养老保险缴纳中占据主要部分。但是，养老保险作为企业的劳动成本，高额的养老保险阻碍着企业的发展，而处于财政分权制度下的地方政府为了地方的经济发展，并没有严格执行对企业的养老保险的征缴，所以企业实际一直存在着养老保险缴费不实的现象。而现在，一方面，我国政府为了提高退休人员的生活品质，一直在提高退休人员的养老金水平;另一方面，由于计划生育政策的实施以及人口预期寿命的延长，我国的人口老龄化问题愈发严重，截至2023年末，我国60岁以上人口已经达到了 2.97亿人，占全国人口的21.1％。养老金待遇水平的提高以及老年人口的不断增加，使得地方政府的财政支出不断增加，进而也给缴纳养老保险的企业带来了巨大的财政负担。因此，本文想探究地区养老待遇水平与企业养老保险缴费率之间的关系，也为进一步推动企业养老保险逃费治理和养老保险制度优化提供政策启示。 本文基于2010-2020年我国A股非金融上市公司数据，探究地区养老待遇与企业养老保险缴费率之间的关系，并试图探究地区养老待遇水平影响企业养老保险缴费率背后的机制。研究发现，地区养老待遇上涨，会显著提高企业养老保险缴费率。进一步研究发现，政府财政压力在地区养老待遇水平对企业养老保险缴费率的影响中发挥中介作用，地区养老待遇水平的上涨会导致地方政府的财政压力上升，使得地方政府对于企业养老保险费的征缴力度增加，进而提高企业养老保险缴费率。最后，本文从宏观环境与微观企业两个视角出发，探究在不同的样本下，地区养老待遇上涨对企业养老保险缴费率的影响。 本文的研究意义在于:1、理论上，以企业养老保险缴费率为研究对象，拓宽了地区养老待遇水平上涨微观影响的研究领域;2、实践上，为推动养老金制度进一步改革，在地方政府养老金支出与企业养老保险缴纳压力之间寻找平衡点具有一定的借鉴意义。
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