摘要
近年来,随着数字经济的迅速崛起,企业数字化转型已成为不可忽视的趋势。数字技术的广泛应用为企业提供了优化生产经营活动的新机遇。然而，在数字化转型的过程中，涉农企业数字化转型起步较晚，较其他行业相比转型程度较低，是当前涉农企业转型面临的困境。现有研究主要集中于数字化转型对于企业创新绩效的直接效应，且结论存在差异性。另外，关于数字化转型对企业创新绩效的研究主要集中在制造业等行业领域，涉农企业对数字化转型的研究不够，其影响路径还不够清晰。因此，理清数字化转型对涉农企业创新绩效的内在机理至关重要。如何更加有效的适应市场需求，配合企业更好的开展数字化转型，需要发挥动态能力的作用。动态能力由于组织重构、资源整合和洞察学习具有差异性，所以反映在不同企业之间的能力也不尽相同。因此，如何激发企业的内在能力，将自身资源有效利用，发挥涉农企业数字化转型与创新绩效之间的作用，是目前值得探究的问题。 鉴于此，本文基于资源基础理论、动态能力理论和组织变革理论，通过对涉农企业发放调查问卷填写收集数据，并且借助统计分析软件进行实证分析。把动态能力作为中介变量，构建数字化转型对企业创新绩效的理论模型，探究数字化转型影响涉农企业创新绩效的内在机理。 本研究的主要结论如下:第一，数字化转型对涉农企业创新绩效产生正向影响。数字化转型能通过数字技术应用、打造数字化产品和建立数字化平台提升企业创新动能，促进企业创新绩效。第二，动态能力各维度在数字化转型与涉农企业创新绩效关系间发挥中介作用，组织重构能力、资源整合能力和洞察学习能力在数字化转型对企业创新绩效间起部分中介作用。首先，数字化转型可以通过数字技术应用改变组织结构，加速企业业务流程更新，有效提升企业的创新绩效;其次，数字化转型增加了组织与部门的灵活程度，企业的协同合作能够更好的畅通内外部信息交流能力，更快速的获取内外部资源，提升了资源整合能力，让资源效应最大化，有效推动涉农企业创新绩效的发展;最后，数字化转型促进企业更积极的学习其他行业，观察市场动向并引导企业更好的迎合市场，开展针对性的产品和服务的创新，增加涉农企业的创新绩效。
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