摘要
党的二十大报告指出：强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。这为研究就业质量指明了方向。随着大数据科技逐步走向成熟，我国数字经济的发展对就业产生重大影响。在这种背景下，探讨数字经济对就业质量的影响效应具有比较重要的意义及价值。本文研究有助于考察我国省级层面数字经济发展水平及就业质量关系，研究数字经济对就业质量的直接效应与中介效应，为进一步制定与完善相关就业政策提供参考。 本文首先回顾了数字经济与就业质量方面的相关文献，并对其概念进行界定。其次，在明确了数字经济和就业质量相关概念之后，分析数字经济对就业不同方面可能存在的影响机制，结合理论基础提出研究假设。再根据数字经济、就业质量的相关定义，分别构建数字经济发展水平及就业质量评价指标体系，对2011-2021年31个省（自治区、直辖市）的数字经济发展水平以及就业质量进行测度，并对测度结果进行分析。以测度所得的就业质量为被解释变量，以数字经济发展指数为核心解释变量，利用双重固定效应模型、中介效应模型等方法进行实证分析，验证高质量发展背景下数字经济对就业质量的正向促进作用，进一步讨论数字经济促进就业质量提升的作用机制。 本文研究指出：（1）我国省级层面的数字经济发展水平发展不均衡，呈现两极分化态势；（2）我国省级层面的就业质量水平大体上呈现出“东部较高、中部平稳、西部较低”的空间分布特点；（3）数字经济发展对就业质量具有正向促进作用，即数字经济发展能够提升区域就业质量；（4）产业结构升级水平、人力资本水平、区域创新水平等对数字经济促进就业质量具有中介效应。据此，本文提出以下政策建议：（1）重视推动数字经济赋能高质量发展，注重各区域数字经济平衡发展；（2）促进区域产业结构升级，全力推动传统产业的数字化转型；（3）优化人力资本，强化培训数字化型人才；（4）积极鼓励区域创新，鼓励围绕新技术、新业态的创新创业。
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