摘要
就业是民生之本，是国家长治久安、社会稳定发展的根基。党和国家一直高度重视高校毕业生就业工作，国务院办公厅于2023年4月印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，要求稳定“西部计划”等基层服务项目招募规模。基层就业政策旨在引导更多高校毕业生将个人发展融入党和国家事业中，为推进城乡一体化发展助力乡村振兴建设贡献力量。因此，深入了解基层就业政策执行的成效及偏差，进一步探索巩固拓展脱贫攻坚成果时期其优化厘路便具有相应的理论和实践价值。 本研究以回溯基层就业政策出台背景、分析执行现状、提出优化建议为脉络，采用文献研究法、统计分析法、案例分析法、调查研究法展开调研。以四川外国语大学、重庆工商大学、重庆第二师范学院三所普通高校毕业生为研究对象开展问卷调查。调查发现，重庆市普通高校毕业生对基层就业政策的了解渠道愈发多元化、建设基层的意愿较高，但对于就业环境等条件依然不太满足；以《2023年重庆市大学生志愿服务西部计划志愿者招募指引》中三个不同区县组别的荣昌区、大渡口区、城口县为调研地，对当地“西部计划”项目负责人和志愿者开展实地访谈。调查发现，政策中激励、保障机制不断优化、项目管理趋于成熟、为巩固拓展脱贫攻坚成果注入新生力量。但在政策执行中也存在部分政策执行标准不统一、跨区域岗位渠道未打通、地方项目办和服务单位以及志愿者之间的沟通不畅、高校培养模式单一且专业匹配度低、个体功利与长效机制存在矛盾等偏差。 针对上述调研中的偏差，本研究提出了相应的完善建议：第一，以人本位为基调。既要满足志愿者的物质需求也要丰富其精神内核实现自我价值。第二，以高质量就业为切入点。通过开展思政教育以筑牢服务理念、设立区域人才流动专项研究以提高人才管理科学性。第三，以机制建设为支撑。通过为往年未就业毕业生提供一定招募比例、搭建专业终身学习平台、开展典型挖掘和深度报道、整合短视频平台加强宣传以强化激励机制建设；通过统筹协调各地优惠政策、建立科学的志愿者考评标准、强化监察力度为保障机制建设赋能；通过建立贯穿服务期始终的“反馈+考核”机制、提供期满跨区域岗位报考名额推动人才扎根长效机制的落实。
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