摘要
社会工作遵循以人为本、助人自助、利他主义、公平正义等专业价值观，在改善民生、解决社会问题、促进社会公平等方面积极实践。历经30多年的发展，我国社会工作专业人才队伍建设取得较大成效。然而，有研究表明，作为助人行业的从业者，社会工作者会面临较一般人群和其他行业从业者更高的抑郁风险。社会工作者的职业心理健康问题较为严峻，值得引起学术界的关注和重视。同时，由于中国社会工作发展的本土化特征，社会工作者的角色压力成为其抑郁症状的重要来源，但现有研究缺乏对其中内在机制的探讨。 因此，本研究以工作要求-资源理论为基础，使用中国社会工作动态调查（CSWLS2019）的数据，建构了以角色压力为自变量、抑郁症状为因变量、职业倦怠为中介变量、职业认同为调节变量的实证研究模型，探究社会工作者的角色压力与抑郁症状之间的关系，以及职业倦怠和职业认同在其中发挥的中介和调节作用。 统计分析结果表明，社会工作者的角色压力会显著正向影响其抑郁症状，职业倦怠在角色压力对抑郁症状的影响中发挥部分中介作用，职业认同在角色压力对职业倦怠的影响中发挥负向调节作用。 本研究对以上结论进行了解释与讨论，并基于研究结论提出以下对策建议：纾解社会工作者的角色压力；改善社会工作者的职业倦怠；增强社会工作者的职业认同；关注社会工作者的心理健康问题。
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