摘要
近年来，全球数字技术蓬勃发展，数字化转型成为世界经济发展的趋势，我国的数字经济也发展迅猛，据测算2021年我国数字经济规模达到45.5万亿元，占国内生产总值比重为40%，已成为我国推动经济增长的重要引擎。与此同时，我国进入新发展阶段，逐渐向共同富裕迈出坚实步伐，完善分配制度被置于重要地位。党的二十大报告指出，要努力提高居民收入在国民收入分配中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重，逐步推进居民收入增长和经济增长基本同步，劳动报酬提高与劳动生产率提高基本同步。在数字化和共同富裕的双重背景下，本文试图探讨数字化转型对劳动收入份额的影响，数字化转型通过何种机制影响劳动收入份额以及存在何种异质性。 基于此，本文对数字化转型、劳动收入份额及两者关系的相关研究进行了梳理，然后从理论层面分析了企业数字化转型对劳动收入份额的影响机理。选取2011-2021年中国A股上市公司为研究样本，使用Python获取上市公司年报并通过文本分析得出企业数字化转型指标，从所有制、要素密集度以及公司规模分析企业数字化转型和劳动收入份额的变化趋势，运用双向固定效应模型实证检验企业数字化转型对劳动收入份额的影响及作用机理。研究发现：（1）通过测度和分析可知，企业数字化转型和劳动收入份额在2011年至2021年期间总体上呈现上升趋势，分不同所有制、要素密集度和企业规模样本也都呈现上升趋势。（2）企业数字化转型可以显著提高劳动收入份额，且该结果经过更换核心解释变量、替换被解释变量、调整样本期间等一系列稳健性检验后依然成立，针对回归模型中可能存在的样本自选择、反向因果以及遗漏变量等内生性问题，本文采用倾向得分匹配法和工具变量法缓解其内生性影响，得出的研究结果依然是稳健的。（3）异质性分析表明，在非国有企业、资本技术密集型企业以及中小型企业中，数字化转型对劳动收入份额的促进效应更加明显。（4）作用机理分析表明，企业数字化转型通过提升就业规模和提高工资水平这两条路径促进了劳动收入份额的提升。 根据研究所得结论，本文提出以下政策建议：（1）政府应继续大力推行数字化转型，一方面通过推进5G基站、千兆网、大数据中心等新型基础设施协同建设，优化企业数字化转型的外部环境，另一方面与企业、高校建立合作伙伴关系，帮助企业和学术界在数字化转型方面进行创新、实践与成果转化。（2）企业应积极适应数字经济背景，与政府合力推进数字化转型，一方面企业应做好发展规划和预算统筹，切实根据自身情况确定数字化转型战略，另一方面企业应贯彻落实数字化转型政策，积极利用新型基础设施提升自身创新及业务能力。（3）为了更好发挥数字化转型提升就业规模和工资水平的效果，政府应积极通过财政、社保、人才引进等政策，增强对低收入群体的保障力度和高收入群体的激励作用，一方面鼓励支持企业开展技能培训并提供专项资金支持，另一方面应健全终身职业技能培训制度，加强对低技能劳动者的数字技能培训。（4）政府应保持劳动报酬提高与劳动生产率提高相同步或略高，同时企业也应注重收入的分配，协调员工收入增长与企业生产率增长同步提升。（5）政府对于政策的制定应因材施教、因地制宜，综合考虑企业所有制、规模、行业等因素制定差异化政策，积极有序推进企业数字化转型，引导形成公平合理的收入分配格局。
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