摘要
在当今全球化的时代背景下，中国企业国际化呈现出蓬勃发展的势头。随着中国经济的崛起和改革开放的不断推进，越来越多的中国企业积极融入全球市场，试图在全球范围寻找自身发展所需的资源，加强创新能力，致力于提升在全球价值链中的地位和影响力。国际化是否有助于改善企业的创新绩效，学术界尚未形成一致看法，需要进一步研究。同时，现有研究对于国际化与创新绩效之间调节因素的探讨，多从外部环境和企业性质等角度进行分析，鲜有研究提及企业国际化道路上股权激励对两者关系起到的调节作用。 基于以上背景，本文选取2015—2022年具有海外收入的中国制造业上市公司作为总样本，从中筛选出647家制造业企业作为本文研究对象，将国际化的测量方式细分为国际化深度和国际化广度，定量探究企业国际化对企业创新绩效的影响；并基于技术密集度对企业国际化与创新绩效的关系进行异质性分析；同时引入股权激励作为调节变量，基于激励理论以及委托代理理论研究股权激励对企业国际化与创新绩效关系的影响。实证分析结果表明：第一，企业国际化深度的提升能够显著促进创新绩效的提高；第二，企业国际化广度的拓宽能够显著促进创新绩效的提高；第三，高技术密集型企业和非高技术密集型企业在国际化与创新绩效的关系中没有出现明显的异质性，都是产生显著的正向影响；第四，股权激励能够正向调节企业国际化深度与创新绩效的关系；第五，股权激励能够正向调节企业国际化广度与创新绩效的关系。 本文的研究贡献主要体现在三个方面：首先，以我国制造企业为研究对象，探讨国际化对发展中国家企业创新绩效的影响，同时将样本中制造业企业以技术密集度进行了分类讨论，丰富了国际化领域的研究；通过实证进一步印证了资源基础理论以及组织学习理论对企业国际化与创新绩效关系的支撑作用；最后，引入股权激励作为调节变量，丰富了现有企业国际化与创新绩效之间关系的研究。 此外，本研究还具有以下实践启示：第一，我国的企业应该坚持走国际化战略，进一步提升海外市场的份额和海外市场的数量，为创新和经济发展注入更多活力；第二，现阶段我国企业国际化广度处于起步阶段，企业可以根据自身的发展状况及特征，合理地制定国际化扩张的发展方案，促进国际化深度和广度同步发展；第三，实施国际化战略的企业应结合企业实际情况，积极实施股权激励，提高高管持股比例。
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