摘要
从企业发展的宏观环境来看，当前我国正处于经济发展迈向新阶段的关键时期，社会迈入老龄化阶段，劳动力结构不足，人工成本上涨等问题日趋严重，社会发展面临着严重的结构性矛盾。由于我国处于经济结构转轨的关键时期，产业结构的调整和升级还没有完成，在国际竞争中，我国企业的主要优势还是劳动力成本较低。但目前有关社保入税改革对企业劳动生产率的影响众说纷纭，缺乏相应的理论模型来描述社会保险入税改革对企业劳动生产率的机制作用。目前，我国正处在完善社保入税改革的重要阶段，而对企业的劳动生产率影响问题的研究却很少。另一方面，由于我国的社保体系整体水平较低，各地的社保缴费标准、缴费体系等也有很大的差别，因此，进一步探讨社保入税改革能对企业劳动生产率的影响提供非常好的研究环境。同时，此研究有利于合理地掌握微观主体的经济行为，从而对于未来我国相关的政策改革和社保制度调整提供更有价值的经验指导，对于政府更好的平衡社保入税改革和企业发展之间的问题提供了良好的帮助。 本文以企业劳动生产率作为切入点，凭借 2008—2020 年 A股上市企业的社会养老保险缴费数据，以多重差分法评估了社保入税改革这一政策的实施对企业劳动生产率的影响。研究发现，社会保险征缴主体统一变为税务机关后对企业劳动生产效率产生了显著的正向影响，即由税务机关全责征收社会保险费更有利企业生产效率的提高。此外，本文还发现社会保险费的征缴机关变为税务机关后，会导致企业实际缴费比例的上升，以此为中介变量检验发现企业实际缴费比例与企业劳动生产率存在相关性。在异质性分析中，本文发现税务部门全责征收社会保险费对非国有企业、高劳动密集型企业和大型企业的劳动生产率有显著的正向影响，而对国有企业、低劳动密集型企业的劳动生产率没有显著影响。 相对已有文献，本文可能的创新之处在于从企业劳动生产率这一角度出发，研究了社保入税对企业生产效率的影响，从而帮助更好地评估社保入税这一政策的实际效应，在考虑企业行为的影响下为社会保险费征管制度的完善提供实证参考。
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