摘要
创新是引领发展的第一动力，也是提升执政效率、改善公共服务水平的重要途径。公务员作为公共政策的执行者，只有不断创新工作方式，才能提供更优质的公共服务，不断增强人民群众的获得感和幸福感。对于如何激发公务员的创新行为，研究者做了大量研究，并证明个人特质、心理资本、领导风格、创新氛围等因素都会影响公务员的创新行为。然而，个人的行为会受内在价值观的驱动，工作价值能否对创新行为产生影响？具体的影响机制是怎样的？这就是本研究关注的重点。本研究以政府机关公务员为研究对象，探讨公务员工作价值观与创新行为之间的关系及具体的作用机制，用以回应上述问题，丰富工作价值观和创新行为的研究视角。 本研究在社会认知理论和社会交换理论的指导下，在前人研究的基础上，建立了公务员工作价值观与创新行为研究模型。该模型探讨了工作价值与创新行为之间的影响关系，及工作繁荣作为中介变量、组织支持作为调节变量在其中所起的作用。为了验证研究模型的科学性，本研究对甘肃省人社系统公务员进行了调研，对获得的研究数据进行了信效度检验，在保证数据质量的前提下，运用SPSS27对研究模型进行了验证。结果表明：公务员工作价值观能够显著正向影响创新行为；工作繁荣在工作价值观影响创新行为的过程中发挥中介作用；组织支持在工作价值观影响工作繁荣的过程中发挥调节作用，即组织支持程度越高，工作价值观透过工作繁荣的中介作用对创新行为的影响越强烈。 本研究通过探讨公务员工作价值观对创新行为的影响过程，剖析了公务员创新行为产生的深层次原因，为政府部门激发公务员创新积极性提供了新的思路。在今后的管理实践中，政府部门管理者可以从重视公务员工作价值观、提供合理的组织支持、激发公务员工作繁荣等方面持续发力，增强公务员改革创新的内生动力，改善政府的执政效率，推进国家治理体系和治理能力现代化。
NETL